Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Skalierung und entwickle eine leistungsstarke Operations Engine.
- Unternehmen: 42watt - ein innovatives Unternehmen für energetische Modernisierung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, modernes Arbeitsumfeld und monatliche Benefits.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite an nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Operations-Management und starke Leadership-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Skalierung und Führung der gesamten Operations Organisation. Du verantwortest die operative Skalierung von 42watt und entwickelst die Organisation zu einer leistungsfähigen, deutschlandweit skalierbaren Operations Engine. Du führst zentrale Bereiche wie Projektkoordination, Planung, Operations und Customer Success (20 FTE +) mit klarem Fokus auf Performance, Qualität und Geschwindigkeit.
Du etablierst eine High-Performance Kultur mit klarer Accountability und hoher operativer Exzellenz. Du entwickelst Führungskräfte, baust starke Teams auf und professionalisierst die Organisation entlang des starken Wachstums.
Aufbau skalierbarer Prozesse und Strukturen. Du entwickelst skalierbare Prozesse, Systeme und KPI-Strukturen für nachhaltiges Wachstum. Du standardisierst und automatisierst operative Abläufe entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Du identifizierst Engpässe frühzeitig und setzt Verbesserungen schnell und pragmatisch um. Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen Organisation bei stark wachsendem Volumen.
Steuerung der operativen Performance. Du verantwortest zentrale Business-KPIs wie Durchlaufzeiten, Installationskosten, Margen, Kapazitätsauslastung und Kundenzufriedenheit. Du triffst datenbasierte Entscheidungen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Wachstum. Du stellst ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen Vertrieb, Planung, Partnernetzwerk und Umsetzung sicher.
Dein Profil: Du hast mehrjährige Erfahrung in führenden Operations-, General-Management- oder COO-Rollen. Du hast operative Organisationen erfolgreich skaliert und nachhaltig professionalisiert. Du bringst einen starken Track Record in KPI-basierter Steuerung, Prozessaufbau und operativer Exzellenz mit. Du kombinierst strategisches Denken mit außergewöhnlicher Hands-on Mentalität und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Du hast Erfahrung in komplexen operativen Geschäftsmodellen mit hoher Prozess- und Ausführungsdichte. Du verfügst über starke Leadership-Fähigkeiten und kannst leistungsstarke Organisationen aufbauen und entwickeln. Du arbeitest datengetrieben, strukturiert und mit hohem Ownership. Du hast idealerweise Erfahrung in Energie, Bau, Field Operations oder partnerbasierten Operations-Modellen. Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Minimum C1).
Unsere Benefits: Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert. 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit. Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist. Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentliches Breakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander. Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen. Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.
Gleiche Chancen für alle: Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.
Über uns: Bei 42watt verfolgen wir eine klare Mission: Wir machen energetische Modernisierung einfach, verlässlich und effizient – und finden für jedes Zuhause die passende Lösung. Dafür verbinden wir fundierte Energieberatung mit klaren Prozessen, digitalen Werkzeugen und einem starken Netzwerk aus Handwerkspartnern. Wärmepumpe, Solarenergie und Dämmung denken wir ganzheitlich und begleiten Hausbesitzende Schritt für Schritt – von der Analyse über Planung und Förderung bis zur Umsetzung und darüber hinaus. Unser Anspruch geht dabei über einzelne Projekte hinaus: Wir wollen energieeffiziente Häuser zum neuen Standard machen. In einem Markt, der oft „schnell und günstig“ verspricht, stehen wir für Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Effizienz. 42watt wurde 2021 in München gegründet. Unser Ziel: den Energieverbrauch von Gebäuden so weit zu senken, dass ein klimaneutraler Gebäudesektor bis 2045 Realität wird.
Chief Operating Officer (COO) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
42watt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende im Gebäudesektor mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub und der Option auf Workation, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Events und eine dog-friendly Office-Umgebung gefördert, was 42watt zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Operating Officer (COO) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Operations auf das nächste Level bringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge in der operativen Skalierung hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert und Teams erfolgreich geführt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei 42watt arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über offene Positionen und unser Unternehmen. Lass uns gemeinsam die Energiewende gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Operating Officer (COO) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von 42watt werden möchtest.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen besser verstehen!
Beziehe dich auf die Stelle:Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der COO-Position passen. Zeig uns, wie du unsere Operations Organisation skalieren und professionalisieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von 42watt vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Prozesse skaliert oder Teams geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie die geforderten Kompetenzen wie KPI-Management und operative Exzellenz verdeutlichen.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da datengetriebenes Arbeiten ein zentraler Aspekt der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von KPIs und der Umsetzung von Verbesserungen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Effizienz und Qualität zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Werten von 42watt. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer High-Performance Kultur interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.