Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Onboarding und Offboarding, verwalte digitale Personalakten und unterstütze bei Arbeitsverträgen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Bau- und Baustoffbereich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Technik, familiäre Atmosphäre und spannende Einblicke in verschiedene Fachbereiche.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
- HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/k A)
- 44319 Dortmund Festanstellung Veröffentlicht: 16.09.2026
- Organisation und Begleitung des Onboardings und Offboardings
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten in unserem HR-System Personio
- Betreuung und Verwaltung unseres Bike-Leasings
- Betreuung und Verwaltung der b AV
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Ihre Aufgaben
- Personaladministration
- Organisation und Begleitung des Onboardings und Offboardings
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten in unserem HR-System Personio
- Betreuung und Verwaltung unseres Bike-Leasings
- Betreuung und Verwaltung der b AV
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Personalentwicklung
- Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen
- Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- HR-Prozesse & Digitalisierung
- Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio
- Pflege von Mitarbeiterdaten, Dokumenten und Workflows in Personio
- Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen
- Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Einführung neuer Prozesse und Tools
- Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bzw. Personaladministration mit
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Erfahrung im HR-System Personio sind wünschenswert
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in Microsoft 365 bzw. MS Office
- Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft, selbstständig und lösungsorientiert
- Sie gehen diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen und personenbezogenen Daten um
- Sie haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus
- Auch Bewerberinnen und Bewerber mit einem etwas anderen fachlichen Werdegang sind willkommen, sofern Sie relevante praktische Erfahrung und Begeisterung für moderne Personalarbeit mitbringen.
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche unbefristete HR-Position mit einem breiten Aufgabenspektrum in Voll- oder Teilzeit
- Gründliche, umfassende Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Ein wertschätzendes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine langfristige Perspektive in einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Ergänzende soziale Leistungen wie, betriebliche Altersversorgung30 Tage Urlaub im Jahr
- Bike-Leasing (zur privaten Nutzung)
- Über uns
Die Stricker-Gruppe
100 Jahre Erfahrung.
Deine Zukunft.
Die Stricker-Gruppe mit Sitz in Dortmund ist seit über 100 Jahren im Bau- und Baustoffbereich zuhause – und dabei alles andere als altmodisch.
Mit sieben Stammunternehmen und 13 Beteiligungsgesellschaften bieten wir Ihnen spannende Einblicke in fast alle Bereiche rund ums Bauen.
Was das für Sie heißt?
Sie arbeiten in einem starken Unternehmensverbund mit viel Know-how, kurzen Wegen und echten Teamplayern.
Bei uns greifen die verschiedenen Fachbereiche ineinander – vom Straßen-, Kanal- und Erdbau über Umwelttechnik und Flächenrecycling bis hin zu erneuerbaren Energien wie Photovoltaik.
Ausbildung mit Praxis – von Anfang an
Egal ob auf der Baustelle, im Büro oder in der
Werkstatt: Bei uns sind Sie von Anfang an mittendrin statt nur dabei.
Sie lernen Projekte ganzheitlich kennen – von der ersten Idee über die Planung bis zur fertigen Umsetzung.
Dabei werden Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet, die ihr Wissen gerne weitergeben.
Moderne Technik & echte Profis
Wir arbeiten fast ausschließlich mit eigenem, modernem Equipment und setzen auf neueste Technik.
- Unsere Teams sind vielseitig aufgestellt – von
- Ingenieur: innen über Baugeräteführer: innen und
- Mechaniker: innen bis hin zu Kaufleuten und
Manager: innen.
Genau diese Mischung macht unsere Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Menschlich.
Familiär.
Auf Augenhöhe.
Trotz unseres Wachstums sind wir ein Familienunternehmen geblieben.
Für uns zählt nicht nur die Leistung, sondern vor allem der Mensch dahinter.
Ein respektvolles Miteinander, persönliche Nähe und Verständnis für individuelle Lebenssituationen gehören bei uns einfach dazu – egal ob mit oder ohne Familie.
Ihre Chance
Sie suchen eine Ausbildung oder einen Arbeitsplatz mit Perspektive, Abwechslung und einem starken Team?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – vielleicht schon bald als neues Mitglied der Stricker-Unternehmensfamilie.
#J-18808-Ljbffr
HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA) in Dortmund Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet Dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung unserer Prozesse mitzuwirken und Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, sodass Du einen bedeutenden Beitrag zu unserem Erfolg leisten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA) in Dortmund erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
