Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die gesamte Personaladministration und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Medien- und Digitalunternehmen mit Fokus auf Online-Marketing.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Technologien und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du steuerst und verantwortest die gesamte operative Personaladministration, von der rechtssicheren Vertragserstellung bis hin zur fehlerfreien Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Du analysierst bestehende HR-Abläufe und treibst die Digitalisierung sowie die kontinuierliche Prozessoptimierung in der Abteilung aktiv voran.
Als zentraler Ansprechpartner berätst du Führungskräfte sowie das gesamte Team kompetent in allen lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Du betreust die eingesetzten HR-IT-Systeme, stellst eine reibungslose Stammdatenpflege sicher und sorgst für höchste Qualitätsstandards im Tagesgeschäft.
Das bringst Du mit:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit nachgewiesener Zusatzqualifikation in der Lohnabrechnung und mehrjährige, fundierte Berufserfahrung.
- Eine freundliche, unkomplizierte Arbeitsatmosphäre hast Du schon immer gesucht.
- Engagement, Fleiß und Genauigkeit zeichnen Dich aus und sind Dir wichtig.
- Die üblichen Softwaretools wie Microsoft Office beherrschst Du perfekt.
- Mit modernen HR-Tools wie zum Beispiel Personio und DATEV/Lodas hast Du bereits gearbeitet.
- Bei Eignung und Leistung kannst du die Leitung des operativen HR-Teams übernehmen.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und eine erprobte Home-Office-Infrastruktur.
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Ein attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Ein freundliches, engagiertes Team.
- Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben.
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.
- Kostenlose Parkplätze und gute Busanbindung.
- Betriebssportmöglichkeiten.
Über uns:
Krick.com ist ein modernes Medien- und Digitalunternehmen mit klarem Fokus auf Online-Marketing, digitale Vertriebsmodelle und innovative Technologien. Unser Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, sichtbar zu werden und neue Kunden zugewinnen. Mit reichweitenstarken Plattformen wie dasoertliche.de und auskunft.de schaffen wir für Unternehmen eine starke regionale Präsenz. Gleichzeitig bieten wir ein breites Portfolio an digitalen Marketinglösungen – von der Erstellung moderner Websites über Suchmaschinenmarketing (SEO & SEA) und Social Media bis hin zu Performance Marketing und zunehmend auch KI-gestützten Lösungen für Marketing und Vertrieb.
Unsere Wurzeln liegen im Verlagsgeschäft. Diese Erfahrung im Medienmarkt verbinden wir heute mit digitaler Technologie und einer starken Vertriebsorganisation. Unterstützt wird unser Vertrieb durch eine eigene Development-Abteilung, die unsere Produkte kontinuierlich weiterentwickelt und neue digitale Lösungen auf den Markt bringt.
So sind wir heute ein starker Partner für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Sichtbarkeit erhöhen und neue Kunden gewinnen möchten. Für unsere Verkaufsleitung bedeutet das: ein etabliertes Produktportfolio, ein gewachsener Kundenstamm und viel Gestaltungsspielraum, um Vertrieb und Wachstum aktiv weiterzuentwickeln.
erfahrener HR-Service-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Krick.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine freundliche und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer erprobten Home-Office-Infrastruktur und einem engagierten Team fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so erfahrener HR-Service-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um erfahrener HR-Service-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
