Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle moderne Personalabrechnungssysteme im öffentlichen Dienst.
- Unternehmen: Innovativer Dienstleister in der Personal- und Versicherungswirtschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolles Team, positive Fehlerkultur und viele Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in öffentlicher Verwaltung oder Betriebswirtschaft und Interesse an IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
67098 Bad Dürkheim Festanstellung Veröffentlicht: 06.07.2026
Versorgen sichert Zukunft. Diesen Auftrag erfüllt die ppa als moderner Dienstleister der Personal- und Versicherungswirtschaft im öffentlichen Dienst. Wir entwickeln unser Angebot stetig weiter – und damit auch uns selbst. Machen Sie mit: Gestalten Sie (Ihre) Zukunft. Kommen Sie ins Team der ppa.
Ihr künftiges Aufgabengebiet:
- Als Fachberater (m/w/d) verbinden Sie Fachwissen in den Bereichen Entgeltabrechnung, Besoldung und Verwaltungsrecht mit technischem Verständnis und Interesse an digitalen Lösungen.
- Sie begleiten komplexe fachliche Fragestellungen ebenso wie die Weiterentwicklung unserer Abrechnungssysteme und wirken aktiv an Projekten und Prozessoptimierungen mit.
- In dieser vielseitigen Position arbeiten Sie an der Schnittstelle von Fachbereich, IT und Verwaltung und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner Personalprozesse bei.
Personalabrechnung, Besoldung & Verwaltungsverfahren:
- Fachliche Betreuung
- Bearbeitung komplexer Sachverhalte im Tarif-, Besoldungs-, Steuer- oder Sozialversicherungsrecht
- Prüfung und Bearbeitung von Ansprüchen im Besoldungsrecht, insbesondere im Bereich der Familienzuschläge
- Erstellung und Bearbeitung von Bescheiden in verwaltungsrechtlichen Verfahren
- Beratung von internen und externen Ansprechpartnern bei fachlichen Fragestellungen
Systeme, Digitalisierung & Projekte:
- Weiterentwicklung unserer Personalabrechnungs- und Verwaltungssysteme
- Analysieren von fachlichen Anforderungen und Umsetzung in technische und organisatorische Lösungen
- Begleitung von System- und Programmänderungen (Releasewechsel, Konzeption, Test und Einführung)
- Setzen von erforderlichen Programmparametrisierungen
- Leitung oder Unterstützung von Projekten zur Digitalisierung oder Optimierung von Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
Kommunikation & Wissensvermittlung:
- Durchführung von Schulungen und Workshops
- Praxisnahe Vermittlung von komplexen Inhalten
- Aktive Einbringung von Ideen in Projekte und Weiterentwicklungen
Sie verfügen über:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium als Bachelor of Arts - öffentliche Verwaltung, Diplomverwaltungswirt (m/w/d) / Laufbahnbefähigung für das 3. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung oder einen vergleichbaren Abschluss der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaft
- idealerweise Erfahrung in der Personalabrechnung des öffentlichen Dienstes (TVöD/ TV-L/Besoldung)
- Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht sowie in der betrieblichen Altersversorgung
- die Bereitschaft, sich in neue Software-Lösungen einzuarbeiten
- eine strukturierte, analytische Denkweise und haben Freude daran, komplexe Themen zu durchdringen und verständlich aufzubereiten
- Interesse an IT-nahen Themen und haben Lust, Prozesse und Systeme aktiv weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Freude daran, Wissen zu vermitteln und andere durch Schulungen und Workshops mitzunehmen
Sie sind es gewohnt:
- nach gesetzlichen und rechtlichen Vorgaben zu arbeiten
- routiniert mit den gängigen Office-Anwendungen umzugehen
- sich neue Themenfelder anzueignen und diese eigenverantwortlich zu bearbeiten und voranzubringen
- sich proaktiv zu informieren und ständig fortzubilden
- sehr gewissenhaft, eigeninitiativ und mit hohem Engagement zu arbeiten
- analytisch, kreativ und innovativ zu denken
- in einem kleinen Team selbständig, systematisch und strukturiert zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Freundlichkeit, Höflichkeit sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung selbstverständlich zu leben
Wir bieten:
- eine verantwortungsvolle Position in einem abwechslungsreichen Umfeld im öffentlichen Dienst
- vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in partnerschaftlicher und wertschätzender Arbeitsatmosphäre mit positiver Fehlerkultur
- die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch gleitende und flexibel nutzbare Arbeitszeiten sowie attraktive Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- eine intensive und umfassende Einarbeitung und regelmäßige Fort- und Weiterbildung bei Vorliegen der entsprechenden persönlichen Voraussetzungen
- eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 11 bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD zzgl. leistungsabhängiger Vergütungsbestandteile
- Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement für die entspannte, klimaschonende Fahrt ins Büro
- ein vergünstigtes Jobticket, eine sehr gute Anbindung der Dienststelle an das überörtliche Fernverkehrsnetz und an den ÖPNV
- Sollten Sie die tägliche Fahrt zum Arbeitsplatz mit dem Auto unternehmen, stehen Ihnen ausreichend kostenfreie Parkplätze zur Verfügung oder für Radfans überdachte Stellplätze für Fahrräder
- Nachhaltigkeit in Form eines Solarcarports mit der Möglichkeit, E-Autos kostenlos zu laden sowie kostenlose Trinkwasserspender
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 02.08.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.
Ansprechpartner für Fachliches: Herr Christian Muth, Tel. 06322/936-325
Ansprechpartner für Personalrechtliches: Herr Daniel Steinmetz, Tel. 06322/936-357
Weitere Details und Bewerbung ID der Stellenausschreibung: b3bbfc7a-f411-4f2c-89bf-7aae15860f99
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachberater Personalabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachberater Personalabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
