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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für einladende Kundenberatung und aktiven Verkauf.
- Arbeitgeber: Dynamisches, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Fokus auf Feinkost.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatt, Fahrtkostenzuschuss, bis zu 32 Urlaubstage und flexible Dienstpläne.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Unterstützung durch starke Teams in einer zentralen Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und mache jeden Tag zum Genusstag für unsere Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für gute Lebensmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Festanstellung in München, 81241. Veröffentlicht: 20 % Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte. Fahrtkostenzuschuss bis zu 200 €. Bis zu 32 Urlaubstage. Monatlicher Dienstplan - zwei Samstage pro Monat frei. Sehr gute Verkehrsanbindung, zentrale Lage in der Mall. Unterstützung durch starke Teams in der Filiale und in der Zentrale. Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
Als Filialleiter übernimmst Du die Rolle eines Gastgebers und Botschafters unserer Marke, sowie die Verantwortung für das Team. Es ist wichtig, dass sich die Menschen in der Filiale geborgen fühlen und zufrieden sind.
- Einladende Präsentation unserer Feinkostprodukte
- Aktiver Verkauf und kompetente Kundenberatung
- Planung und Durchführung von Promotion-Aktionen (z. B. Verkostungen)
- Mitarbeiterführung & Einsatzplanung
- Warenmanagement und Sortimentspflege
DAS BRINGST DU FÜR DEINEN EINSATZ IM GEPP’S STORE MIT:
- Erfahrung im Einzelhandel – idealerweise im Food- oder Lebensmittelbereich
- Gespür für Zahlen und ein klares Zielbewusstsein
- Kommunikatives Auftreten, Verantwortungsfreude und Überzeugungskraft
- Beratung und Verkauf liegen Dir im Blut
- Kundenservice ist für Dich selbstverständlich
- Teamplayer mit Begeisterung für gute Lebensmittel
- Du willst, dass die Leute mit einem Lächeln aus dem Store gehen
Willkommen bei den Gepp’s! Wir sind ein dynamisches und inhabergeführtes Familienunternehmen in der Nähe von München. Seit 2012 bieten wir über ein bundesweites Filialnetz und einen eigenen Online-Shop ein breites Feinkostsortiment an. Unsere eigenen Rezepturen mit außergewöhnlichen Zutaten – frei von künstlichen Zusätzen – das ist unser Herzstück. Aus jedem Tag einen Genusstag machen unsere Mission. Das Ausprobieren und Entdecken wird zum gefeierten Erlebnis – in unseren Filialen und bei unseren Kunden in der Küche.
Filialleiter Teilzeit / Vollzeit (m/w/d) Pasing Arcaden München Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Teilzeit / Vollzeit (m/w/d) Pasing Arcaden München
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche die Pasing Arcaden, sprich mit den Mitarbeitern und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon im Einzelhandel arbeiten, ob sie dir Tipps geben können oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Oft hilft ein persönlicher Kontakt mehr als jede Bewerbung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte von Gepp’s und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Einzelhandel am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du ein echter Teamplayer bist und die Kunden glücklich machen willst!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für gute Lebensmittel und Kundenservice in den Vordergrund zu stellen – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Teilzeit / Vollzeit (m/w/d) Pasing Arcaden München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Filialleiters bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel hervor, besonders im Food-Bereich. Zeig uns, wie du mit Zahlen umgehst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast – das macht Eindruck!
Kundenservice im Fokus: Mach deutlich, dass dir Kundenservice am Herzen liegt. Erzähl uns von Situationen, in denen du Kunden begeistert hast oder wie du dafür sorgst, dass sie mit einem Lächeln aus dem Store gehen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Marke vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Marke und ihre Produkte genau kennenzulernen. Informiere dich über die Philosophie von Gepp’s und die Besonderheiten ihrer Feinkostprodukte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch ein echter Botschafter der Marke sein möchtest.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Als Filialleiter ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamarbeit klar kommunizieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Das zeigt, dass du die Verantwortung für dein Team ernst nimmst.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Da aktiver Verkauf und Kundenberatung zu deinen Hauptaufgaben gehören, solltest du im Interview bereit sein, deine Verkaufsstrategien zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Kunden ansprechen und überzeugen würdest, um ihnen ein positives Einkaufserlebnis zu bieten. Vielleicht kannst du sogar eine kleine Rollenspielübung vorschlagen!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team in der Filiale zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.