Growth & Operations Lead (m/w/d) – DACH

Du verantwortest Aufbau, Steuerung und Skalierung eines dezentralen Teams von Hub‑Manager:innen im DACH‑Raum. Dabei arbeitest du eng mit den Strategie‑ und Newsroom‑Teams zusammen.

Teamaufbau & Expansion

• Aufbau, Entwicklung und Skalierung eines dezentralen Hub‑Manager:innen-Teams in DE, AT und CH
• Eigenverantwortliches Hiring und Onboarding – Ziel: bis Ende 2026 auf 5+ FTE wachsen
• Perspektivisch: Aufbau einer Dependance in Österreich
• Koordination von Newsroom‑Team (3 Mitarbeitende) und Analyst:innen (2 Mitarbeitende)

Operative Steuerung & Performance

• Operative Steuerung und Performance Management des dezentralen Außendienstteams
• Strukturierter Outreach, Creator‑Betreuung und Reporting‑Prozesse koordinieren
• Bestehende Prozesse übernehmen, weiterentwickeln und eigene Strukturen aufbauen
• Enge Zusammenarbeit mit Strategie und Newsroom zur inhaltlichen Ausrichtung

Du entscheidest schnell, auch mit 70 % Information, und korrigierst offen. Eigenständiger Aufbau von Projektstrukturen, die es vorher nicht gab. Schnelle Iteration: Ausprobieren, auswerten, anpassen. Performance‑Daten auswerten und in Strategie‑Schärfung übersetzen.

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung – in Campaigning, NGO, Start‑up, Medien, Events oder vergleichbaren Bereichen.
• Du hast bereits ein Team, eine Struktur oder einen Prozess aus frühem Stadium oder von Null aufgebaut – und weißt, wie sich das anfühlt.
• Erfahrung in der Steuerung KPI‑basierter, dezentraler Außendienst‑ oder Feldteams (Sales, Campaigning, Community o. ä.).
• Reisebereitschaft – z. B. alle zwei Wochen, je nach Projektphase.
• Von Vorteil: Erfahrung mit dezentralen Teams über mehrere Länder (DACH+) oder Hintergrund in politischem Campaigning; Grundverständnis von Social Media, Content Creator und Influencer‑Logik.
• Builder‑Mentalität: Du baust Strukturen, die es noch nicht gibt.
• Dein erster Schritt ist konkret, nicht konzeptuell – und du sprichst offen über Rückschläge und was du daraus gelernt hast.
• Strategisch & hands‑on zugleich: Du kannst einen Schritt zurücktreten und das große Bild sehen – und dann selbst anpacken.
• "Das ist unter meiner Pay Grade" ist kein Satz, der in deinem Wortschatz vorkommt.
• Führung über Klarheit & Energie: Du führst nicht über Hierarchie, sondern über Orientierung und Antrieb.
• Du ziehst Leute an, die mitbauen wollen – und hältst sie.
• Frustrationstoleranz in Aufbauphasen: Du weißt, dass erster Erfolg auf sich warten lässt und Chaos in frühen Phasen normal ist. Das motiviert dich, es schreckt dich nicht ab.

Was wir bieten

• Echte Gestaltungsverantwortung: Du baust einen neuen Markt auf, mit klarer Rückendeckung, aber ohne enges Korsett. Eigene Strukturen, eigenes Team, eigenes Budget.
• Hybrides Arbeiten (50/50): 2–3 Tage pro Woche im Büro und 2 Tage remote. Projektabhängig kann dies immer etwas variieren.
• Flexible Arbeitszeiten: Morgens zuerst zum Sport? Gerne. Wir vertrauen auf Eigenorganisation und gegenseitige Absprache.
• Reisen: Regelmäßige Reisen im DACH‑Raum – ca. alle zwei Wochen, abhängig von der Projektphase. Perspektivisch Aufbau einer Dependance in Österreich.
• 30 Urlaubstage: Für ausreichend Abstand und frischen Kopf.
• Weiterentwicklung: Persönliches Weiterbildungsbudget und Entwicklungsmöglichkeiten – wer wächst, bekommt mehr Verantwortung.
• Arbeitsumfeld: Ein wertschätzendes, direktes Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Feedbackkultur. Start‑up‑Spirit mit echtem Purpose.

Über uns

Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung. Wir unterstützen pro‑demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr.