Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer modernen, datengetriebenen Vertriebsorganisation und entwickle skalierbare Sales-Strukturen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Coaching.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und führe ein leistungsstarkes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und nachweisbare Erfolge in der Skalierung von Vertriebsorganisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rolle: Verantwortung für den strategischen und operativen Aufbau unserer Vertriebsorganisation sowie die Entwicklung skalierbarer Sales-Strukturen
Mission: Aufbau einer modernen, datengetriebenen Vertriebsorganisation, die nachhaltiges Wachstum durch Neukundengewinnung, Kundenentwicklung und effiziente Prozesse ermöglicht
Impact: Initiierung von Umsatzwachstum, Marktpositionierung und den Aufbau eines leistungsstarken Vertriebsteams
Arbeitsweise: Verbindung von strategischer Vertriebsentwicklung mit operativer Umsetzung, Führung über Ziele und KPIs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Menschen und Prozessen
Responsibilities
- Vertriebsstrategie & Wachstum: Entwicklung und Umsetzung der Gesamt-Vertriebsstrategie, Aufbau neuer Kundensegmente sowie Ausbau bestehender Kundenpotenziale, Entwicklung von Go-to-Market, Cross-Selling- und Account-Strategien, Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Vertriebs- und Marketingteams, Definition von Zielen, Strukturen und Performance-Systemen, Coaching und Entwicklung einer leistungsorientierten Vertriebskultur
- Sales Excellence & Steuerung: Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und Sales Funnel, Steuerung relevanter KPIs, Forecasts und Umsatzplanung, Optimierung von Conversion Rates, Pipeline und Vertriebsperformance
- Markt & Kundenentwicklung: Aufbau strategischer Kundenbeziehungen, Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produkt und Customer Success
Qualifications
- Must‑haves: Mehrjährige Erfahrung als Sales Director, Vertriebsleiter oder Head of Sales im B2B-Umfeld, nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen, Erfahrung in Neukundengewinnung, Account Development sowie Cross- und Up‑Selling, Erfahrung mit KPI-basierter Vertriebssteuerung, Forecasting und CRM-Systemen, Führungserfahrung im Aufbau und Coaching von Vertriebsteams
- Nice‑to‑haves: Erfahrung im Vertrieb digitaler Lösungen, Software oder Services, Erfahrung im SaaS, Plattform- oder Tech-Umfeld, Kenntnisse moderner Sales-Methoden, Erfahrung mit Marketing Automation und Revenue Operations
Arbeitsstil / Mindset: Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung, ausgeprägte Abschluss- und Umsetzungsorientierung, Führungspersönlichkeit mit Coaching-Mentalität, datengetriebener Ansatz und hoher Qualitätsanspruch, kommunikationsstark, überzeugend und verbindlich
Head of Sales (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
