Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften während des Employee Lifecycles und Unterstützung beim Recruiting.
- Unternehmen: Europ Assistance bietet ein hybrides Arbeitsmodell und individuelle Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Zuschüsse zu Fitness und Deutschlandticket sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Gehaltsbandbreite von 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung als HR-Business Partner und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Location: München. Full‑time position.
Deine Hauptaufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Performance- und Talentmanagement.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse sowie Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Führungskräfte-Coaching und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung in deinem Bereich.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unterstützung beim Recruiting sowie Gewährleistung eines modernen und effektiven Onboarding‑Prozesses.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR‑Prozesse und strategischen HR‑Themen wie Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle und Performance Management.
- Mitarbeit in übergeordneten Projekten im HR und/oder in Projekten auf lokaler und ggf. Konzernebene.
Das bringst Du mit:
- Ausbildung: abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalwesen oder Rechtswissenschaften.
- Berufserfahrung: Mindestens 5–8 Jahre als HR‑Business Partner, HR‑Generalist oder HR‑Manager.
- Tools & Digitalisierung: Begeisterung für digitalisierte Systemlandschaften sowie die Offenheit, sich in solche Systeme einzuarbeiten. Personio‑Kenntnisse wären wünschenswert.
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse im Individual‑ und Kollektivarbeitsrecht.
- Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, auch in herausfordernden Situationen.
- Eigenverantwortliche, proaktive und zielstrebige Arbeitsweise, verbunden mit einer ausgeprägten Beratungs- und Lösungskompetenz sowie einer selbstbewussten und positiven Grundhaltung.
Was wir Dir bieten:
- Ihr Start bei Europ Assistance: Onboarding‑Veranstaltung, individuell zugeschnittene Einarbeitung.
- Smart Working: Arbeit von Zuhause möglich, technische Arbeitsmittel bereitgestellt, Zuschuss nach Probezeit.
- Fitness‑Stärkung: Zuschuss zu Fitness‑Partner und Onlinekurse.
- Deutschlandticket: Möglichkeit zu einem besonderen Vorzugspreis ab dem ersten Tag.
- Weiterentwicklung: Digitale Lernplattform und spezielle Weiterbildungen.
- Urlaubstage: 30 Tage bei 5‑Tage‑Woche.
- Job Bike: Unterstützung nach Probezeit.
- Leibliches Wohl: Kaffee, Snacks, Mittagessen, Zuschuss.
- Weitere Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Kindertagesstätte, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsprodukte.
Gehaltsbandbreite: 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr je nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gelegentliche Dienstreisen im Jahr können anfallen. Hybrid‑Arbeitsplatzmodell im Büroumfeld sowie bei Bedarf Smart Working am Standort München. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Arbeiten Sie in München bei Europ Assistance, wo Sie von einem umfassenden Onboarding und Smart Working profitieren. Das Unternehmen fördert Ihre Weiterentwicklung durch digitale Lernplattformen und bietet zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
