Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen Fragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Firian, ein innovatives Unternehmen im Brandschutz mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Brandschutzes und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
85551 Kirchheim b. München Festanstellung Veröffentlicht: 17.08.2026
Ob im Kundendienst, auf der Baustelle oder in der Projektleitung: Bei Firian sorgen unsere Teams jeden Tag dafür, dass Leben und Sachwerte verlässlich geschützt sind. Damit diese Teams weiterwachsen können, brauchen ihre Führungskräfte einen starken Sparringspartner an ihrer Seite. Starte bei uns als HR Business Partner (m/w/d) und werde zur Stimme, die Zukunftsthemen mitgestaltet. Du unterstützt die Umsetzung unserer Unternehmensstrategie durch gezielte Personalmaßnahmen und begleitest organisatorische Veränderungen.
Deine Aufgaben bei uns
- Beratung, die trägt: Du bist Anlaufstelle und Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Deinem Betreuungsbereich, wenn es um personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragen geht. Bei Entwicklungsthemen stimmst Du Dich eng mit People Development ab.
- Vom Eintritt bis zum Austritt: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle, von On- und Offboarding über Mitarbeitergespräche bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, und sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und unserer Qualitätsstandards.
- Veränderung begleiten: Du gestaltest Veränderungsprozesse und die Kulturentwicklung mit, treibst die Standardisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse voran und bringst Dich in übergreifende HR-Projekte ein.
- Schnittstelle mit Überblick: Du bündelst die Themen aus der Operative, koordinierst Dich mit den anderen HR-Abteilungen und bist das Bindeglied zwischen zentraler Personalabteilung und den Regionen.
- Strategie in die Praxis bringen: Gemeinsam mit den Fachbereichen, Recruiting, Payroll und People Development entwickelst Du zukunftsorientierte Lösungen, etwa bei Personalplanung, Vergütung, Talentbindung und Nachfolge.
- Kennzahlen sprechen lassen: Du analysierst HR-Kennzahlen und Trends, bereitest Reportings auf und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Fachbereiche ab.
Das bringst Du mit
- Ausbildung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen.
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit, idealerweise bereits als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, breit aufgestellten HR-Rolle. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil.
- Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht. Idealerweise hast Du bereits Transformationsprozesse und HR-Projekte begleitet.
- Beratungskompetenz: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und auf Augenhöhe. Du verhandelst geschickt, kannst Dich durchsetzen und denkst strategisch, ohne dabei den Blick für die Menschen zu verlieren.
- Arbeitsweise: Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich. Herausforderungen gehst Du lösungsorientiert an.
- Nähe: Du schätzt den persönlichen Austausch und verfügst über Reisebereitschaft, um Deine Teams regelmäßig vor Ort bestmöglich zu betreuen.
- Tools: Du gehst sicher mit MS Office um und hast idealerweise Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Sprache: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir Dir bieten
- Sicherheit: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung für Deine langfristige Perspektive bei uns.
- Flexibilität: Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Perspektive: Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Extras: Freue Dich auf attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, EGYM Wellpass und Bikeleasing.
- Team: Dich erwartet ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Über uns
Willkommen bei Firian! Unsere Vision ist eine Welt, in der Brände keine verheerenden Auswirkungen mehr für Leben und unternehmerische Existenz haben. Wir nehmen Bränden ihren Schrecken, um eine sichere Umwelt für alle zu schaffen. Mit unseren Dienstleistungen und Produkten streben wir danach, für unsere Kundinnen und Kunden eine sichere Umgebung zu schaffen, in der Brände minimiert und effektiv bekämpft werden. Mit unseren Kundinnen, Kunden und Partnern bauen wir individuelle Brandschutz-Lösungen für die Anforderungen von heute und morgen. Die Firian Gruppe vereint die Expertise von ABBS, MULTIMON und TBS und setzt branchenweit höchste Standards in der Projektierung, Installation und Wartung von Brandschutzanlagen. Unser Erfolgsrezept: fundiertes Know-how, gebündelte Kompetenzen und eine kontinuierliche Expansion. Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Brandschutzes!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
