Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalfragen sowie Durchführung der Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Wachsendes Gesundheitsunternehmen mit Fokus auf psychische Gesundheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, sechs Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unserer Personalabteilung in Bottrop suchen wir neue Mitarbeiter. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, dessen wertvollste Ressource die Menschen sind, die bei uns arbeiten. Wir setzen auf starke Bindungen und starke Beziehungen. Unsere tägliche Arbeit macht Sinn, denn wir machen sie, damit Menschen wieder in ihre Balance kommen. Daran glauben wir, dafür arbeiten wir.
Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die korrekte Anwendung und Umsetzung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Eigenverantwortliches Durchführen der Entgeltabrechnung für die zugeordneten Standorte in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung bzw. externen Dienstleistern
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalstammdaten und -prozesse
- Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding neuer Gesellschaften, Recruiting)
Ihre Fähigkeiten:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein einschlägiges Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt Entgelt und Sozialversicherung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und in der Sozialversicherung
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit gängigen Personalmanagement- bzw. Abrechnungssystemen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung
Wir bieten Ihnen:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
- Attraktive Vergütung sowie Sozialleistungen/Mitarbeiter-Benefits
- Sechs Wochen Urlaub p.a.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Über uns: Wir sind ein deutschlandweit tätiges Gesundheitsunternehmen. Mit fast 1.000 Beschäftigten bieten wir Menschen an 16 Standorten und 31 Einrichtungen Hilfe in den Fachrichtungen Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie an. Gemeinsam haben wir ein Ziel: die Stigmatisierung psychischer Erkrankungen aufzulösen. Dabei glauben wir an die Seele. Ist die Seele in Balance, ist zumeist der ganze Mensch in Balance. Daran glauben wir, dafür arbeiten wir.
HR-Business-Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Arbeitgeber in Bottrop bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Gesundheitsunternehmens zu werden, das sich leidenschaftlich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und Klienten einsetzt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert starke Beziehungen und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an bedeutenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem sinnstiftenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Business-Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Balance für die Menschen zu fördern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, warum du für die Position als HR-Business-Partner brennst. Wir suchen nach Menschen, die unsere Mission teilen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business-Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse genau zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Gesundheitsunternehmen handelt, das sich auf die Balance der Menschen konzentriert, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Entgeltabrechnung und Sozialversicherung.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite einige Fragen zu den aktuellen HR-Projekten des Unternehmens vor, wie z.B. Digitalisierung oder Onboarding. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
