Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite strategische Projekte im Produktionsbereich.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der E-Bike-Produktion mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Radfahrens aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du begleitest und berätst Führungskräfte aus dem Bereich Operations bei allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
Du betreust rund 600 Mitarbeitende aus den Bereichen Produktion, Logistik, Qualitätswesen, Facility Management und weiteren technischen Abteilungen.
Du steuerst strategisch die Bindung von Mitarbeitenden sowie die Gewinnung von neuen Talenten.
Du begleitest strategische HR-Initiativen und Projekte für den Produktionsbereich, wie z.B. Onboarding, Führungskräfteentwicklung oder betriebliches Gesundheitsmanagement.
Du analysierst Personalkennzahlen zur Identifikation von Handlungsfeldern und leitest konkrete HR-Maßnahmen ab.
Du verantwortest die Personalkosten- sowie Budgetplanung für deinen betreuten Bereich.
Du arbeitest zusammen mit der HR Administration, dem Betriebsrat sowie mit anderen HR Business Partnern für eine ganzheitliche Betreuung.
Du begleitest Change- und Transformationsprojekten im Unternehmen.
Qualifikationen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner oder HR-Generalist, idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, Recruiting sowie im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht inklusive der Betriebsratsarbeit.
- Einen sicheren Umgang mit den gängigen IT-Tools sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Abstimmung im Konzernumfeld.
- Hohe Kompetenz im Coaching und als Sparringspartner für Führungskräfte in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Ausgeprägte Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Authentizität im Umgang mit unterschiedlichen Kundenerwartungen.
- Einen ergebnisorientierten Arbeitsstil kombiniert mit einem starken unternehmerischen Blick auf komplexe Systeme.
- Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen des Daily Business die Ruhe zu bewahren.
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke für ein agiles Arbeitsumfeld.
Was wir dir bieten:
- Die Chance, aktiv die (Fahrrad-)Welt von morgen in einem stark wachsenden, internationalen Umfeld mitzugestalten.
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer der modernsten Fahrradfabriken Europas mit unmittelbarer Nähe zur Produktion.
- Modernste Rahmenbedingungen für hybrides und flexibles Arbeiten - sowohl in zeitlicher als auch in örtlicher Hinsicht.
- Ein inspirierendes, dynamisches Team und die Arbeit mit coolen, innovativen Produkten einer internationalen Marke.
- Vielfältige persönliche und professionelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie erstklassige Benefits wie Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, ein firmeneigenes Restaurant, Sprachkurse, Mitarbeiterrabatte und Dienstradleasing.
Wir bewegen Menschen – und das seit 1919. Was als kleine Werkstatt in Cloppenburg begann, ist heute eine der führenden E-Bike-Produktionen Europas am Standort Emstek. Für uns ist Radfahren mehr als Mobilität. Es ist Leidenschaft, Verantwortung für die Zukunft und ein Job mit echtem Impact.
HR Business Partner / Produktion (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Produktion (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Produktion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
