Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das operative HR-Management und gestalte die Employee Experience aktiv mit.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich professioneller Services mit dynamischer HR-Abteilung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub, moderne Hardware und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Unterstützende Teamkultur mit klaren Karrieremöglichkeiten und kreativen Freiräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen digitalen Lösungen und übernehme Verantwortung ab Tag 1.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in relevanten HR-Rollen und Kenntnisse in HR-Tools wie Personio.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
80339 München Festanstellung Veröffentlicht: 17.06.2026
Arbeiten bei TRUSTEQ - Gemeinsam gestalten wir die Zukunft. Als schnell wachsendes Unternehmen im Bereich professioneller Services setzen wir auf eine dynamische, moderne und lösungsorientierte HR-Abteilung, die unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet und unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt. Für die Weiterentwicklung und Steuerung unserer HR-Prozesse suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d), der/die Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäfts übernimmt und gleichzeitig unsere Digitalisierungsvorhaben vorantreibt.
Deine Tätigkeiten:
- Operatives HR-Management: Du übernimmst eigenständig die Betreuung und Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus, einschließlich Vertragsänderungen, Onboarding, Offboarding sowie Pflege der digitalen Personalakten und vorbereitenden Gehaltsabrechnung.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende: Du bist die zentrale Anlaufstelle für HR-relevante Anliegen und berätst unsere Mitarbeitenden kompetent zu Themen wie Arbeitszeitregelungen, Urlaub, Benefits, Sozialleistungen oder anderen personalrelevanten Fragen. Du optimierst unsere gesamte Employee Experience kontinuierlich weiter und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung.
- Prozessoptimierung und Digitalisierung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich digitaler Lösungen. Du bringst Deine Erfahrung mit Personio und ergänzenden Analysetools ein, um innovative, effiziente Lösungen umzusetzen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Sponsor aus der Geschäftsleitung und Abstimmung zu strategischen und operativen Themen.
- Detailgenauigkeit und Compliance: Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und unternehmensweiter Richtlinien sicher und magst strukturiertes Arbeiten mit hoher Präzision.
- Berufserfahrung: Du verfügst über 2-5 Jahre Erfahrung in relevanten HR-Rollen (z. B. HR Business Partner, HR Coordinator, Personalsachbearbeiter).
- Digitalisierungsexpertise: Erfahrung in der Anwendung und Optimierung von HR-Tools wie Personio sowie Analyse- und Reportingprogrammen gehören zu Deinem Skill-Set.
- Projektmanagementkompetenz: Du bringst ein ausgeprägtes Organisationstalent mit und kannst gleichzeitig mehrere Themenbereiche effizient steuern und priorisieren.
- Detailgenauigkeit: Deine strukturierte Arbeitsweise und ein Auge für Details zeichnen Dich aus. Du behältst auch bei einer Vielzahl komplexer Aufgaben den Überblick und setzt Lösungen effektiv durch.
- Kommunikationsstärke: Du bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und beweist Durchsetzungsfähigkeit bei der Umsetzung von Prozessen und Richtlinien.
- Vorteil: Erfahrung in einer Professional Service Company ist ein Bonus.
- Unterstützende Teamkultur: Teamzusammenhalt ist uns wichtig – wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine gesunde Officekultur. Unser Eventteam plant regelmäßige Afterworks und sorgt für einen Austausch außerhalb des Arbeitsplatzes.
- Schnelle Verantwortungsübernahme: Du übernimmst ab Tag 1 spannende Aufgaben mit eigener Verantwortung – egal ob auf deinem Projekt oder bei der Einbringung in interne Aufgabe – du gestaltest mit!
- Klare Karrieremöglichkeiten: Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und weiterbringt. Wir haben klar definierte Karrieremöglichkeiten und ein transparentes Anforderungsmanagement und jedes Level.
- Kreativer Arbeitsplatz: Wir geben dir die Freiheit und Zeit, kreative Lösungen zu entwickeln und bieten dir dafür die beste und modernste Hardware an (Apple oder Windows).
- Mitarbeiterbenefits: Flexible Arbeitsmodelle, BahnCard, JobRad, Spendit-Card, Wellpass und betriebliche Altersvorsorge sorgen für dein Wohlbefinden.
- Attraktive Urlaubsregelung: Du genießt 30 Tage Urlaub im Jahr und kannst flexibel von daheim arbeiten.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
TRUSTEQ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und moderne HR-Abteilung bietet, die aktiv zur Unternehmenskultur beiträgt. Mit klaren Karrieremöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Teamgeist schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ab dem ersten Tag Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Unsere attraktiven Mitarbeiterbenefits und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten, machen TRUSTEQ zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
