Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Mitarbeiter:innen während ihres Employee-Life-Cycles.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 1000 Mitarbeiter:innen und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie, kreative Rekrutierungsstrategien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an einer Mission mit gesellschaftlicher Wirkung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen, und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein Team aus über 1000 Mitarbeiter:innen, mit Hauptsitz in Berlin und über 50 Praxen bundesweit, bestehend aus Technologie-Enthusiast:innen, Expert:innen in der Medizin und medizinischen Assistent:innen. Wir glauben fest daran, dass das medizinische Versorgungssystem in Deutschland eines der besten der Welt ist. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass es dringend modernisiert werden muss, um den Anforderungen des neuen Jahrtausends gerecht zu werden.
Unsere multidisziplinäre Expertise in Technologie und Medizin hilft uns dabei, die Lücke zwischen beiden Bereichen zu überbrücken und eine wegweisende digitale Lösung für die medizinische Versorgung zu schaffen, bei der das Arzt-Patienten-Verhältnis wieder in den Fokus gerückt wird. Unsere Firmenkultur ist eine einzigartige Mischung aus Digital Natives und patientenorientierten Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, das Gesundheitswesen durch innovative digitale Lösungen zu revolutionieren - wenn Du Lust auf dieses Thema hast und gleichzeitig über fundierte Kenntnisse im HR verfügst, bist Du bei uns genau richtig!
Wir bieten Dir:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Dir Sicherheit und Stabilität gibt
- Die Möglichkeit, an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken
- Eine steile Lernkurve und breite Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dein Potenzial auszuschöpfen
- Flache Hierarchien und ein Team aus erfahrenen Kolleg:innen, wo alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten
- Hohe Autonomie bei der Umsetzung der abgestimmten Ziele. Du kannst eigenverantwortlich handeln und Deine Ideen einbringen
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeiten aus Homeoffice und Arbeit vor Ort in den Praxen
- Attraktive Vergütung und eine bunte Mischung von diversen Benefits
Was erwartet Dich:
- Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d). Dabei entwickelst Du kreative Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte für unsere Praxen zu gewinnen.
- Personaladministration: Du arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen zusammen, um sie während ihres gesamten Employee-Life-Cycle zu beraten und zu begleiten. Du bist auch für die Steuerung und Umsetzung der Personaladministration und Dokumentation, inklusive Vertragsmanagements und Austausch mit den gängigen Behörden zuständig.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung: Du bist Ansprechpartner:in für Fragen zu Vertragsanpassung, Vergütung, Benefits und anderen personalrelevanten Themen, dabei verstehst Du es, auf individuellen Bedürfnisse einzugehen, maßgeschneiderte Lösungen zu finden und die Interessen von allen Seiten im Blick zu behalten.
- Zusammenarbeit mit dem Regionalmanagement: Du arbeitest eng mit dem Regionalmanagement zusammen, um Personalbedarfe zu identifizieren und strategische HR-Pläne zu entwickeln. Dabei unterstützt Du aktiv in der Praxis vor Ort bei der Personalentwicklung und förderst eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
- Zusammenarbeit mit dem HQ in Berlin: Du hilfst uns, die richtigen HR-Strategien zu entwickeln und diese effizient und empathisch umzusetzen. Gleichzeitig kannst Du Dich auf die Unterstützung und Austausch mit Deinen HR Kolleg:innen aus den weiteren Regionen und aus dem HQ in Berlin verlassen.
Was bringst Du mit:
- Du hast mind. 3+ Jahre Berufserfahrung im Personal (idealerweise im Gesundheitswesen), im HR-Management oder in einer ähnlichen Position
- Du hast große Freude am Recruiting und verstehst eine schnelle Prozessführung
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1 Niveau
- Du bist ein Allround-Talent und verfügst über ein fundiertes Verständnis von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und generellen HR-Prozessen
- Du bringst eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, sowie bringst Du eine hohe Vertraulichkeit mit
- Du hast eine zuverlässige und selbstständige Persönlichkeit, arbeitest aber auch gerne als Teil eines größeren Teams
- Du bringst eine Hands-on Mentalität mit und hast ein gutes Business Verständnis
Klingt das spannend? Dann lass uns sprechen. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich.
HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als HR Manager (m/w/d) in Zentraldeutschland bieten wir Dir die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Modernisierung des Gesundheitswesens einsetzt. Unsere flachen Hierarchien und die hohe Autonomie ermöglichen es Dir, Deine Ideen einzubringen und aktiv an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken. Zudem unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Lernmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und zeig dein Interesse an der HR Manager Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Mission des Unternehmens beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Bring deine Ideen mit! Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess verbessern oder innovative HR-Strategien entwickeln kannst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese bei uns einbringen kannst. Je konkreter, desto besser!
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist. Wir lieben es, wenn alles passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können. Also, leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine innovative Organisation im Gesundheitswesen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung in der Personaladministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als HR Manager viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
