Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Unternehmen: Vitafill GmbH – ein innovatives Unternehmen im Bereich Nahrungsergänzungsmittel.
- Vorteile: Vielseitige Position, moderne Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Mitwirkung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine gesündere Zukunft und arbeite in einer zukunftsorientierten Branche.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine gesündere Zukunft. Mit dieser Vision im Blick leistet die vitafill GmbH einen Mehrwert im Bereich Nahrungsergänzungsmittel. Unser Erfolg ist auf Kundenbegeisterung, Leidenschaft für den Erfolg, Exzellenz in allem, ergebnisorientierte Leistung und Zusammenarbeit & Teamgeist gebaut. Um diese Werte gemeinsam in der gesamten Organisation zu leben, suchen wir dich als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)!
Deine Rolle bei uns:
- Du bist verantwortlich fürs Recruiting, neue Kollegen und unser Team im Alltag. Mit Professionalität, Menschenkenntnis und einem offenen Lächeln gestaltest du unsere HR‑Landschaft aktiv mit.
Aufgaben:
- End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot.
- Talentgewinnung mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und entwickelst unsere Sourcing-Strategien weiter.
- Onboarding & Employee Experience: Du sorgst für einen strukturierten, wertschätzenden Einstieg und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an.
- HR Sparringspartner: Du arbeitest eng mit dem Headquarter, den Fachabteilungen sowie den Führungskräften zusammen.
- Office & People Operations: Du organisierst den Büroalltag und bist erste Anlaufstelle für interne Anliegen.
- Datengetriebenes HR: Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time-to-Hire) und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere HR- und Recruiting‑Prozesse kontinuierlich weiter.
Profil:
- Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen (z. B. schnelle Besetzungen, Aufbau von Strukturen, Active Sourcing).
- Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) und datenbasierter Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem Mindset.
- Souveränes Auftreten und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Sprachen sind ein Plus.
Wir bieten:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege, echte Mitwirkung und direkte Kommunikation.
- Moderne Arbeitsbedingungen.
- Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
- Agieren in einer zukunftsorientierten Branche.
HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die vitafill GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Position im Bereich Recruiting bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und Zusammenarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von modernen Arbeitsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, authentische Sprache und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting passen.
Beweise deine Erfolge:Erzähle uns von konkreten Erfolgen im Recruiting oder HR, die du erzielt hast. Zahlen und Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern und uns zu zeigen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schnell bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision der vitafill GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting können hier besonders gut ankommen.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da datengetriebenes HR ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools und KPIs zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
