Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und echte Herausforderungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
99086 Erfurt
Festanstellung
Veröffentlicht:
- Ermittlung, Priorisierung und Festlegung von Vakanzen in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Fachbereichen
- Überarbeitung, Standardisierung und Pflege des Vertragsgerüsts
- Pflege, Überwachung und Steuerung aller offenen Vakanzen
- Pflege und aktive Nutzung von LinkedIn sowie relevanten Social-Media-Kanälen für Recruiting und Employer Branding
- Übernahme einer aktiven Recruiting- und Headhunter-Rolle zur Identifikation passender Talente
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines authentischen Employer Brandings
- Enge Nähe zu Mitarbeitenden und Projektgeschäft zur Sicherstellung kultureller Passung
- Operatives Management von Arbeitnehmerüberlassungen inkl. Vertrags-, Einsatz- und Koordinationslogik
- Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre relevante Projekt- und Berufserfahrung im HR-, Recruiting- oder Personaldienstleistungsumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Management von Arbeitnehmerüberlassungen und unterschiedlichen Vertragstypen
- Sicherer Umgang mit LinkedIn und Social Media als Recruiting- und Branding-Tool
- Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Nähe zum operativen Geschäft
- Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Warum wir?
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung statt Routine
- Breites Aufgabenspektrum mit klaren Zuständigkeiten
- Hoher Gestaltungsspielraum bei eigenverantwortlicher Arbeitsweise
- Anspruchsvolle Projekte, die fachlich fordern
- Wachstum durch echte Herausforderungen im Team
- Klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Aktive Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht
HR, Recruiting, Employer Branding & Mitarbeiterkoordination (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR, Recruiting, Employer Branding & Mitarbeiterkoordination (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GoHiring GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR, Recruiting, Employer Branding & Mitarbeiterkoordination (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoHiring GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoHiring GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoHiring GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
