Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Explosionsschutz mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien und ein attraktives Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und wertschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln.
- Zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen.
- Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten.
- Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken.
- Strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren.
- Die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln.
- Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen.
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement.
- Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen.
- Fließende Deutschkenntnisse und bestenfalls gutes Englisch.
Vorteile:
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld.
- Eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit.
- Ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert.
Über uns:
REMBE als Arbeitgeber. Explosionsschutz + Prozesssicherheit für Deine Sicherheit. Die REMBE GmbH Safety+Control zählt seit 1973 zu den Weltmarktführern in den Geschäftsfeldern Druckentlastung und Explosionsschutz. Unsere Produkte sind "Made in Germany" und werden im sauerländischen Brilon entwickelt und gefertigt. Bereits jetzt arbeiten wir rund um den Globus mit über 400 REMBE Familienmitgliedern an der Zukunft von REMBE und wir wachsen weiter. Die REMBE Alliance bietet perfekte Karrierechancen und einen Arbeitsplatz, bei dem deine individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen wertgeschätzt werden. Hier wirst du Mitunternehmer und darfst von Anfang an etwas bewegen. Bei REMBE sind dir keine Grenzen gesetzt.
Bewerbung: Lust auf Veränderung? Auf eine neue Aufgabe in einem gesund wachsenden, internationalen Unternehmen? Dann bist du bei REMBE genau richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
REMBE GmbH Safety+Control ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes und agiles Arbeitsumfeld bietet, in dem Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert REMBE die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein starkes Team, das Erfolge gemeinsam feiert. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem international wachsenden Unternehmen einzubringen und aktiv an der Zukunft von REMBE mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
