Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und führe spannende Interviews.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen in der Immobilienwirtschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
10179 Berlin Festanstellung Veröffentlicht: 21.07.2026
Responsibilities
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Interviews und Begleitung von Auswahlprozessen
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn und weitere Plattformen
- Beratung der Fachbereiche bei der Besetzung offener Positionen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Weiterentwicklung der Prozesse
- Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen, Karriere-Content und internen Events
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing
- Kompetenz in der direkten Ansprache von Kandidat:innen sowie Kenntnisse moderner Sourcing-Kanäle
- Kooperationsbereitschaft mit unterschiedlichen Fachbereichen und beratungsstarker Auftreten
- Gutes Gespür für Menschen und wertschätzende sowie verbindliche Kommunikation
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu arbeiten, wo du möchtest: in unseren Büroräumen, im Home-Office oder mobiles Arbeiten in und außerhalb Deutschlands
- 30 Tage Urlaub, 39 Stunden-Woche bei Vollzeit oder individuelle Teilzeitmodelle
- Faires und branchenorientiertes Gehalt, das der Erfahrung und Qualifikation entspricht
- Ausgewogenes Programm rund um health@PROMOS: z. B. M‑Urban Sports-Mitgliedschaft, JobRad oder weitere monetäre Benefits, 100 % Übernahme des Deutschlandtickets
- Regelmäßige Teamevents sowie jährliche Sommer- und New Years Party
Über uns
Bereits 1998 gegründet, zählt PROMOS consult zu den führenden Beratungs- und Systemhäusern, die Softwarelösungen speziell für die Wohnungs-, Bau- und Immobilienwirtschaft entwickeln. Seit vielen Jahren sind wir innovativ und arbeiten am Puls der Zeit. Das Portfolio setzt sich aus einem breiten Spektrum an Tools für das professionelle Immobilienmanagement zusammen – von der App über digitale Workflows in SAP® bis zum Full‑Service im Rechenzentrum. Neugierig? Dann werde Teil unserer Vision von einer digitalisierten Zukunft!
Dein PROMOS Recruiting Team – Natalia und Sophie
Arbeitgeber: PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH
HR Specialist - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist - Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
