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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn bis zum Vertragsabschluss.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flexibler Remote-Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Umsatz und entwickle neue Akquise-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Vertrieb und Freude an Kaltakquise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen echten Hunter, der Kaltakquise liebt, täglich aktiv seine Pipeline aufbaut und eigenständig neue B2B-Kunden abschließt. Arbeiten Sie deutschlandweit, mobil und flexibel – Präsenz in Magdeburg oder Eisenach optional, Kundentermine finden in der Regel digital statt.
Deine Aufgaben
- Vollverantwortliche Neukundengewinnung: Neukundenakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn bis zum Vertragsabschluss.
- Tägliche Outbound-Aktivität: systematisches Prospecting, Terminvereinbarungen, Qualifizierung und Übergabe an das Projektteam.
- Pipeline-Management im CRM: Forecasting, Deal-Tracking und saubere Übergabe an Delivery.
- Enge Zusammenarbeit mit SDR- und Marketingteam – Leads sind ergänzend, nicht ausreichend; Fokus bleibt New Business.
- Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Entwicklung neuer Akquise-Strategien.
Das bringst du mit
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung im B2B-Vertrieb (ideal: IT/Software/Cloud).
- Spaß und Sicherheit bei Kaltakquise: Telefonieren, Outreach-Kampagnen, Social Selling.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation.
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen.
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort & Schrift; gutes Englisch von Vorteil.
Was wir bieten
- Deutschlandweite Remote-Option mit flexibler Arbeitsgestaltung und mobilem Arbeiten.
- Anspruchsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Umsatz.
- Leistungsgerechte Vergütung: fix + erfolgsorientierte Provisionen (uncapped).
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung.
- Schulungen, regelmäßiger Wissenstransfer und Unterstützung durch SDR/Marketing.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Team-Events und gute Versorgung vor Ort.
IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um potenzielle Kunden zu finden und direkt anzusprechen. Zeig ihnen, dass du der richtige Ansprechpartner für ihre IT-Bedürfnisse bist.
✨Tipp Nummer 2
Baue deine Pipeline strategisch auf. Setze dir tägliche Ziele für Kaltakquise und halte deine Fortschritte im CRM fest. So behältst du den Überblick und kannst deine Erfolge messen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit zur Vernetzung! Besuche Online-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Das kann dir helfen, wertvolle Leads zu generieren und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach echten Hunters, also zeig uns, warum du der perfekte Kandidat für die Neukundenakquise bist!
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Neukundengewinnung. Zahlen und Fakten sind immer beeindruckend und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der IT-Branche und den neuesten Trends im B2B-Vertrieb auseinandersetzen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die potenzielle Kunden haben könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere in der Neukundengewinnung. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Kaltakquise und im Pipeline-Management verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und überzeugend präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Kaltakquise
Sei bereit, deine Leidenschaft für Kaltakquise zu demonstrieren. Erkläre, warum dir der direkte Kontakt zu neuen Kunden Spaß macht und wie du es schaffst, auch in herausfordernden Situationen motiviert zu bleiben.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens im Vertrieb oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.