Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte aktiv Veränderungsprojekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit umfangreicher Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
- Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein.
- HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung.
- Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften.
- Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.
- Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen.
- Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten.
- Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche.
Qualifikationen
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten.
- Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus.
- Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren.
- Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen.
- Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
- Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen.
Benefits
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dynamisches und innovatives Team
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Mobilarbeit möglich
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfangreiche Einarbeitung
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
NELSKAMP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Team bietet, sondern auch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten. Die wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht es dir, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer betrieblichen Altersvorsorge, die deine Zukunft absichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf uns zukommen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Wunder wirken und zeigt unser Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Kopf haben, um selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass wir die Initiative ergreifen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position als (Junior) HR Business Partner? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des (Junior) HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen oder den aktuellen Herausforderungen im Team stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie du in der Vergangenheit proaktiv Veränderungen angestoßen hast. Teile Beispiele, wo du Prozesse optimiert oder erfolgreich an Projekten mitgewirkt hast, um deine praktische Herangehensweise zu verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und respektvoll zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf unterschiedliche Perspektiven einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
