Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei allen personalrelevanten Aufgaben und Projekten.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 160 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines modernen Unternehmens und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen sowie erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir, die Lüneburger Eisenhandlung W.L. Schröder GmbH & Co. KG, sind ein mittelständisches Familienunternehmen für Sanitär, Heizung, Stahl, Werkzeug und Eisenwaren mit zwei Standorten in Lüneburg. Seit über 160 Jahren stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung Ende 2024 haben wir uns auf den Weg gemacht, unser Unternehmen modern, innovativ und nachhaltig für die Zukunft aufzustellen.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Ganzheitliche HR-Betreuung: Du unterstützt bei allen administrativen und operativen Aufgaben entlang des Employee Lifecycles. Dabei bist du Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und unsere Auszubildenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung & Zusammenarbeit mit Führungskräften: Du unterstützt bei Mitarbeitergesprächen sowie Veränderungsprozessen und wächst Stück für Stück in die Beratung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen hinein.
- Recruiting & Employer Branding: Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Personal-, Führungskräfte- & Nachwuchsentwicklung: Du unterstützt bei der Planung und Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende.
- HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit und erhältst die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Prozesse & Digitalisierung: Du wirkst an der Optimierung bestehender HR-Prozesse mit und entwickelst unsere digitale Personalarbeit weiter.
- Administration & Arbeitsrecht: Du erstellst personalrelevante Dokumente, pflegst Personaldaten und unterstützt bei weiteren administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft.
Wen wir suchen:
- Fundierte Basis und erste HR-Erfahrung: Du hast ein Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Interesse an ganzheitlicher Personalarbeit: Du möchtest die verschiedenen Facetten des Personalwesens kennenlernen.
- Kommunikationsstärke & Teamgeist: Du kommunizierst freundlich, verbindlich und auf Augenhöhe.
- Eigeninitiative & Lernbereitschaft: Du bringst Neugier, Engagement und die Bereitschaft mit, Verantwortung zu übernehmen.
- Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und organisiert.
- Digitale Affinität: Der Umgang mit MS Office fällt dir leicht.
Was wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz: Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen.
- Gestalten statt verwalten: Dich erwartet eine vielseitige HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum.
- Spannende Zukunftsthemen: Freue dich auf abwechslungsreiche Projekte rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Team & Kultur: Dich erwartet ein wertschätzendes Team, das Veränderung als Chance versteht.
- Gestaltung & Entwicklung: Wir geben dir Freiraum für eigene Ideen und fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Attraktive Benefits: Freu dich auf eine leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Tage Urlaub und weitere Vorteile.
Du fühlst dich angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
(Junior) HR Generalist (m/w/d) / (Junior) HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Generalist (m/w/d) / (Junior) HR Referent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Generalist (m/w/d) / (Junior) HR Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
