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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalstrategien und optimiere spannende Projekte im Personalbereich.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen im Gesundheitswesen mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten im Home Office und spannende Teamaktivitäten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Fokus auf die konzeptuelle Planung und die operative Umsetzung.
Wuppertal – Festanstellung, Vollzeit.
Deine Aufgaben – abwechslungsreich und vielseitig:
- Personalstrategien im Einklang mit der Unternehmensplanung gestalten.
- Personalprozesse inkl. Planung und Umsetzung spannender Projekte (z. B. der Weiterentwicklung eines Personal-Controllings) optimieren.
- Recruiting inkl. Aufbau einer Arbeitgebermarke und Gestaltung des Onboarding-Konzepts betreuen bzw. weiterentwickeln.
- Elemente zur Bindung von Mitarbeitenden umsetzen.
- Mitarbeitendenbefragungen (z. B. allgemeine Zufriedenheitsbefragungen) initiieren.
- Personalarbeit auf administrativer sowie operativer Ebene (v. a. die Lohnabrechnung) sicherstellen und umsetzen.
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien monitoren.
- Schnittstellenmanagement mit den verantwortlichen Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsfeldern und der Geschäftsleitung.
- Ansprechpartner für die (verantwortlichen) Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsfeldern und der Geschäftsleitung bei personalrelevanten Themen.
Das bringst Du idealerweise mit:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich inkl. einschlägiger Berufserfahrung und Weiterbildung oder ein abgeschlossenes (Bachelor-)Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Vergleichbar und kannst erste Berufserfahrungen nachweisen.
- Du bist kommunikationsstark sowie teamfähig und zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Empathie und Lösungsorientierung aus.
- Du bist idealerweise sicher im Umgang mit Personaltools (z. B. DATEV oder Personio).
- Du hast richtig Lust darauf, im Job die Ärmel hochzukrempeln und Verantwortung zu übernehmen.
- Du hast Interesse an der gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem mittelständischen Familienunternehmen aus dem Gesundheitswesen.
- Du möchtest in Vollzeit, im Home Office sowie in Präsenz und ab sofort bei uns starten.
Das bieten wir Dir:
- Eine langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung, die Dein Engagement und Deine Ideen wertschätzt.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Du ausreichend Zeit zur Erholung hast.
- Eine über die gesetzlichen Anforderungen hinaus bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
- Zusätzlich erhältst Du die Möglichkeit zu einer jährlichen Grippeschutzimpfung und bekommst die Helios Pluscard im Tarif comfort – mit der Option, bei Bedarf in einen höheren Tarif zu wechseln.
- Attraktive Mitarbeitervorteile wie E‑Bike‑Leasing, ein Gutscheinportal, ein Spaß‑Budget für gemeinsame Teamaktivitäten und weitere Benefits.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen, die Deinen Arbeitsalltag vielseitig und spannend gestalten.
(Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und[...] Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und[...]
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Personalbereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so kommst du selbstbewusst rüber!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch über deine Motivation sprichst, wird das sofort spürbar. Erzähl, warum du im Personalbereich arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit in einem Familienunternehmen reizt. Das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Aufgaben und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu dem passen, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu erklären und empathisch auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.