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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den Recruiting-Prozess und gestalte innovative Strategien für Media Force.
- Arbeitgeber: Media Force – eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und persönliches Weiterbildungsbudget.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Bereich aktiv und übernehme echte Verantwortung von Tag 1.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Affinität für dynamische Umfelder.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du übernimmst die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei Media Force – von der Stellenanalyse bis zum Onboarding. Mittelfristig fließen auch operative HR-Aufgaben in deinen Bereich ein.
Recruiting & Talentgewinnung
- Recruiting-Strategien entwickeln und für verschiedene Rollen umsetzen
- Stellenanzeigen schalten, testen und kontinuierlich optimieren
- Erstgespräche führen und den gesamten Auswahlprozess koordinieren
- Talent-Pool aufbauen und pflegen
- Eng mit den Fachbereichen zusammenarbeiten, um Anforderungsprofile zu schärfen
- Kandidat:innen professionell und wertschätzend durch den gesamten Prozess begleiten
- Recruiting-Prozesse strukturieren, dokumentieren und kontinuierlich verbessern
- Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn)
- Mittelfristig: operative HR-Aufgaben übernehmen und das Team administrativ unterstützen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder vergleichbarer Quereinstieg – der Weg ist uns weniger wichtig als das, was du draus gemacht hast.
- 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, gerne auch mit Fokus auf internes Recruiting.
- Affinität für das NGO-, Agentur- oder Start-up-Umfeld – du weißt, was ein dynamisches, ressourcenschlankes Arbeitsumfeld bedeutet.
- Von Vorteil: Kenntnisse im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter).
- Intrinsische Motivation: Du willst Recruiting nicht nur abwickeln, sondern etwas aufbauen. Der Gedanke, Prozesse zu gestalten und zu dokumentieren, macht dir Freude – nicht Mühe.
- Kommunikation & Organisationsstärke: Du kommunizierst klar, strukturierst selbstständig und verlierst auch bei parallelen Aufgaben nicht den Überblick.
- Persönlicher Fit: Du bist direkt, anpackend und fühlst dich in einem schnelllebigen Umfeld wohl. Startup-Mentalität ist für dich kein Buzzword, sondern Alltag.
- Hands-on Mentality: Du wartest nicht auf perfekte Bedingungen, sondern schaffst sie. Proaktives Handeln und Eigenverantwortung sind für dich selbstverständlich.
Warum wir?
- Echte Verantwortung: Du übernimmst von Tag 1 strategische Verantwortung und gestaltest den Recruiting-Bereich bei Media Force maßgeblich mit.
- Hybrides Arbeiten (50/50): 2–3 Tage pro Woche im Büro und 2 Tage remote. Projektabhängig kann dies immer etwas variieren.
- Flexible Arbeitszeiten: Morgens zuerst zum Sport? Gerne. Wir vertrauen auf Eigenorganisation und gegenseitige Absprache.
- 30 Urlaubstage: Für ausreichend Erholung abseits des Büros.
- Weiterentwicklung: Persönliches Weiterbildungsbudget sowie regelmäßige Team-Events. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
- Arbeitsumfeld: Ein wertschätzendes, direktes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedbackkultur – Purpose und Pragmatismus schließen sich bei uns nicht aus.
Über uns
Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung. Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und Entscheidungsträger kennenzulernen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam etwas Großartiges aufzubauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Praxis umsetzen möchtest. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Junior Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Fachbereichen zusammengearbeitet hast oder wie du einen Recruiting-Prozess optimiert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Motivation und deine Vorstellungen von der Rolle. Wenn du eine Hands-on-Mentalität hast und gerne Prozesse gestaltest, lass das auch im Interview durchscheinen. Das hilft, einen persönlichen Fit zu finden und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.