Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen, wie sie staatlich geförderte Weiterbildungen nutzen können.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes EdTech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Bildung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsorientierte Boni und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit Eigenverantwortung und direkter Nähe zu Entscheidern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Bildung und unterstütze Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb oder kundenorientierten Rollen ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was passiert, wenn Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen – während sich gleichzeitig ganze Berufsbilder schneller verändern, als klassische Bildungswege darauf reagieren können? Unternehmen stehen heute unter massivem Transformationsdruck. Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle verändern Branchen grundlegend. Themen wie digitaler Vertrieb, datengetriebenes Marketing, Automatisierung von Geschäftsprozessen und der Einsatz von KI-Tools werden für Unternehmen immer wichtiger – gleichzeitig fehlen häufig genau die Kompetenzen, um diese Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Viele Unternehmen stehen deshalb vor einer zentralen Herausforderung: Sie müssen ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln, neue Fähigkeiten aufbauen und bestehende Teams fit für die Anforderungen der digitalen Wirtschaft machen. Genau hier setzen wir an: Mit staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen und Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeitenden gezielt für die Anforderungen der Zukunft zu qualifizieren.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter, digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Beschäftigte für Tätigkeiten in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – praxisnah, arbeitsmarktorientiert und mit klarem Fokus auf reale Arbeitsmarktanforderungen.
Über die Rolle:
- B2B-Beratung mit klarem Mehrwert: Du zeigst KMUs, wie sie durch staatlich geförderte Weiterbildung ihre Teams zukunftssicher aufstellen können – oft ohne eigene Investition.
- Inbound-getriebene Akquise im KMU-Segment: Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und führst Gespräche mit Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortlichen.
- Von der ersten Beratung bis zum Abschluss begleitest du Unternehmen dabei, staatlich geförderte Weiterbildungen für ihre Mitarbeitenden umzusetzen.
- Förderlogik vermitteln: Du kennst oder lernst die Grundlagen staatlicher Förderprogramme (z. B. QCG, AVGS) und kannst sie überzeugend und anwendungsnah erläutern.
- CRM- & Funnelsteuerung: Du arbeitest strukturiert mit unserem CRM (z. B. Hubspot), priorisierst deinen Sales‑Funnel sinnvoll und steuerst auf Conversion.
- Marktfeedback einbringen: Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Customer Success zusammen und bringst Erkenntnisse aus Kundengesprächen ein.
Das bringst Du mit:
- Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in kundenorientierten Rollen: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb, Account Management, Recruiting oder einer anderen kundenorientierten Rolle gesammelt.
- Wichtig ist vor allem dein Interesse am Vertrieb: Du hörst gut zu, erkennst Bedarfe und hast Spaß daran, Unternehmen bei der Auswahl passender Lösungen zu unterstützen.
- Souveränes Auftreten & kommunikative Exzellenz: Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe.
- Abschlussorientierung & Zielklarheit: Du agierst strukturiert, denkst in Zahlen und steuerst proaktiv entlang klarer KPIs.
- Verständnis für Förderlogiken & staatliche Programme: Du bringst idealerweise erste Erfahrung mit Förderstrukturen mit.
- Selbstorganisation & digitale Kompetenz: Du arbeitest eigenverantwortlich und nutzt digitale Tools zielgerichtet zur Effizienz- und Wirkungssteigerung.
Was wir Dir bieten:
- Vertrieb mit Sinn & starkem Marktrückenwind: Du unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden für die Anforderungen der digitalen Wirtschaft weiterzuqualifizieren.
- Attraktives Gehaltspaket mit echtem Hebel: Fixum plus leistungsorientierter Bonus.
- Persönliches Wachstum im Wachstumsumfeld: Du steigst in einer skalierenden Organisation ein.
- Nähe zu Entscheidern & echter Business Impact: Du arbeitest im direkten Schulterschluss mit Gründerteam und Geschäftsführung.
- Teamkultur mit Haltung & Ownership: Wir setzen auf Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Offenheit.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit: Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen.
(Junior) Sales Manager (B2B) (m/w/d) – Digital Education mit Impact Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die Talentspring Academy Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsorientierten Boni bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Unsere offene Teamkultur fördert Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, während wir gemeinsam daran arbeiten, Unternehmen und deren Mitarbeitende für die digitale Zukunft zu qualifizieren. In Berlin gelegen, profitieren unsere Mitarbeiter von einer zentralen Lage und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Sales Manager (B2B) (m/w/d) – Digital Education mit Impact erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GoHiring GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GoHiring GmbH.
✨Direkt bewerben bei GoHiring GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an (Junior) Sales Manager (B2B) (m/w/d) – Digital Education mit Impact klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Sales Manager (B2B) (m/w/d) – Digital Education mit Impact mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GoHiring GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von (Junior) Sales Manager (B2B) (m/w/d) – Digital Education mit Impact.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GoHiring GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GoHiring GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GoHiring GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GoHiring GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GoHiring GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GoHiring GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
