Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Top-Kunden im Außendienst und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: ASUP GmbH – ein dynamisches Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Fixes Gehalt, Firmenwagen, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Teamkultur für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des technischen Vertriebs und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erste Außendiensterfahrung und technische Affinität sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
21218 Seevetal Festanstellung Veröffentlicht: ASUP GmbH – der Komplettausrüster für Sanierer und Entsorger sowie Spezialist für PSA und sicheren Umgang mit Gefahrstoffen seit über 25 Jahren. Mit über 100 Kollegen an vier Standorten in Deutschland und der Schweiz sind wir der Partner für Baugewerbe, Industrie, Handwerk, Kommunen und Entsorger – nah, verlässlich, leistungsstark.
Unsere Kunden profitieren von Direktimporten, starken Herstellerallianzen und einer maximalen Produktverfügbarkeit zu attraktiven Konditionen. Unsere hochmoderne Zentrale bei Hamburg mit 7.000 qm Logistik- und Bürofläche zeigt: Wir investieren in Zukunft, Digitalisierung und Effizienz. Wir vertreten kein starres Lieferprogramm sondern Lösungen, die zum Bedarf passen. Flexibilität, Verantwortung und echter Teamgeist sind für uns nicht nur Werte, sondern gelebte Praxis. Ob digital, beratungsstark oder vor Ort – wir sind immer ein Schritt voraus. Gestalte mit uns die Zukunft des technischen Vertriebs!
Für den Bereich Direktvertrieb suchen wir ab sofort deutschlandweit JUNIORVERKÄUFER (M/W/D) im Außendienst Vollzeit · Start: ab sofort · Work-Life-Balance · 100 % im Vertriebsgebiet aktiv.
Der Vertriebsaußendienstmitarbeiter/in ist mindestens 4 Tage in der Woche unterwegs und betreut bei uns wichtige Top- und Bestandskunden, die einen Großteil des wirtschaftlichen Erfolgs ausmachen. Diese trifft der Außendienstmitarbeiter/in an den jeweiligen Einsatzorten, z.B. auf der Baustelle, in Werkstätten oder Büros. Diese Besuche werden im CRM geplant und dokumentiert.
Ein Vertriebsmitarbeiter/in braucht unter anderem eine hohe Flexibilität, um sich auf verschiedene Kunden einlassen zu können. Dies beinhaltet auch ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, um die Bedürfnisse des Kunden richtig einzuschätzen und ihn entsprechend zu betreuen. Darüber hinaus sollte ein Vertriebsmitarbeiter/in gute Analysefähigkeiten besitzen, um nachhaltige Strategien zur Umsatzsteigerung entwickeln zu können. Ein gesundes Maß an Eigenverantwortlichkeit und die Fähigkeit zu begeistern und mit Zurückweisungen umzugehen, bilden die Basis für diesen herausfordernden Job. Flexibilität und Reisebereitschaft sind aufgrund von anstehenden Geschäftsterminen in anderen Städten oder gar Ländern ebenfalls unabdingbar.
Neben der Beratung von Kunden gehören auch die Neukundenakquise sowie die Vertretung der ASUP GmbH auf Messen und Events zu den Aufgabenfeldern eines Vertriebsmitarbeiters/in. Des Weiteren muss er über Märkte, Produkte, technische Entwicklungen und verschiedene Branchen stets auf dem Laufenden sein. Der Sales Manager erarbeitet neue Marktstrategien, analysiert Umsatzpotenziale, vergewissert sich, dass das Preis-Leistungsverhältnis stimmt und kann über die Produktqualität und deren Prozesse detailliert Auskunft erteilen.
Verantwortung im Überblick:
- Strategische Betreuung und Weiterentwicklung eines festen Kundenstamms
- Identifikation neuer Potenziale und Ausbau des Vertriebsgebietes
- Regelmäßige Vor-Ort-Besuche auf Baustellen, in Werkstätten und bei Entscheidungsträgern
- Technische Beratung zu PSA, Gefahrstoffen und branchenspezifischen Lösungen
- Erstellung und Verhandlung von Angeboten inkl. Preis-, Liefer- und Wartungsdetails
- Dokumentation und Nachverfolgung Ihrer Aktivitäten im CRM (Salesforce)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst zur Kundengewinnung und Projektbegleitung
- Monitoring relevanter KPIs (Umsatz, Rohertrag, Kundenzufriedenheit)
Qualifikationen und Benefits:
- Erste Außendiensterfahrung im technischen Vertrieb – idealerweise im Baugewerbe oder mit PSA-Produkten
- Quereinstiegen möglich
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung wünschenswert
- Technische Affinität und die Fähigkeit, komplexe Produkte verständlich zu erklären
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Grundkenntnisse in CRM-/ERP-Systemen
- Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft innerhalb des Gebietes
- Deutsch fließend in Wort und Schrift (mindestens B2)
Persönlichkeit & Soft Skills:
- Kundenorientiert und vertriebsstark
- Kommunikationsstark auf allen Ebenen
- Eigeninitiativ und professionell Beziehungsaufbau statt nur Deals
- Strukturiert und lösungsorientiert
- Freude an Kundenkontakt und Weiterentwicklung
Was wir bieten - mehr als nur einen Job:
- Fixes Gehalt
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Work-Life-Balance
- Individuelles Onboarding-Programm und gezielte Einarbeitung
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten & moderne Lernformate
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echtes Teamgefühl
- Perspektiven zur Weiterentwicklung im Unternehmen – fachlich & persönlich
- Betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents und modernes Equipment
Arbeitgeber: Safety & Technical Supplies GmbH
JUNIORVERKÄUFER (M/W/D) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so JUNIORVERKÄUFER (M/W/D) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie GoHiring GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an GoHiring GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von GoHiring GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei GoHiring GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um JUNIORVERKÄUFER (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei GoHiring GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei GoHiring GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
