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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung und Betreuung von Kleinkindern in einer liebevollen Umgebung.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierter Arbeitgeber im Bereich Jugendhilfe mit über 1300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Fortbildung und Mitarbeiter-Rabatte.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team, flexible Arbeitszeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern in Notsituationen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Betreuung von Säuglingen und Kleinkindern sowie Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Inobhutnahme Panoramaweg wird als neues Angebot des Trägers in Betrieb genommen und bietet Platz für 4 Säuglinge und/oder Kleinkinder im Alter von der Geburt bis zum vollendeten 4. Lebensjahr (0-3 Jahre), die nach §42 SGB VIII in Obhut genommen wurden. Der Auftrag der Einrichtung ist die Schutzgewährung und adäquate Versorgung zur Sicherung des Kindeswohls bis zum Abschluss der Perspektivklärung und Überleitung in die geeignete Unterbringung (z. B. Rückführung zu den Eltern, Pflegefamilie, stationäre Jugendhilfe). Die Kinder erfahren in der Inobhutnahme Panoramaweg während dieser sensiblen Lebensphase eine feinfühlige Begleitung, Versorgung, Schutz, Trost und Förderung in einer familienähnlichen Kleingruppe. Orientiert an der Pädagogik nach Emmi Pikler erhalten die Kinder Raum zur freien Entwicklung.
Zum Aufbau unseres Teams suchen wir Fachkräfte und Zusatzkräfte, die die nötige Erfahrung, Ruhe und Sicherheit im Umgang mit der Zielgruppe mitbringen. Belastbarkeit, eine gute Balance zwischen professioneller Nähe und Distanz und die Bereitschaft zu Reflexion sowie Fort- und Weiterbildung sind Voraussetzung für diese Tätigkeit. Das Team arbeitet in der Wechselschicht, um die Kinder rund um die Uhr versorgen und Neuaufnahmen gewährleisten zu können.
Der Verein ist Träger von Einrichtungen und Diensten in den Bereichen Jugend-, Sucht- und Eingliederungshilfe sowie Bildung und Erziehung. Unsere 1300 Mitarbeitenden erbringen die Leistungen an über 70 Standorten.
Ihre Aufgaben:
- Kompensatorische Aufgaben in Absprache mit allen Arbeitsbereichen
- Sicherung des Kindeswohles
- Begleitung und Betreuung der Kinder (Grundversorgung, Freizeitaktivitäten, etc.)
- Kinderbetreuung
Ihr Profil:
- Freude an der Arbeit mit den Jüngsten sowie empathischer Umgang mit Kindern in Notsituationen
- Bereitschaft für die Durchführung von Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten
- Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern insbesondere in der Versorgung von Säuglingen und Kleinkindern
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenfreies RMV-Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter-Events
- Kostenfreie Fort- und Weiterbildung in der trägereigenen Bildungsakademie
- Mitarbeiter-Rabatte über Corporate Benefits
- Supervision
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir die Einstellung von Menschen mit einer Schwerbehinderung.
Sie wollen Teil unseres JJ-Teams werden? Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsportal.
Sie haben Fragen? Auskunft erteilt Ihnen gerne Brigitte Scholl unter der Telefonnummer.
Kompensatorische Mitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kompensatorische Mitarbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder soziale Medien, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Authentizität kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Organisation. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kompensatorische Mitarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Arbeit mit Kindern hast, dann erzähl uns davon! Das ist super wichtig für die Position und zeigt, dass du die nötige Empathie und Kompetenz mitbringst.
Bewirb dich über unser Portal: Nutze unser Bewerbungsportal für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kinder
Mach dich mit den spezifischen Bedürfnissen von Säuglingen und Kleinkindern vertraut. Informiere dich über die Pädagogik nach Emmi Pikler und überlege, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit von Schutz und Förderung in dieser sensiblen Lebensphase verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Kindern in Notsituationen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Empathie und deine Fähigkeiten im Umgang mit den Jüngsten zu demonstrieren. Sei bereit, diese Geschichten im Interview zu teilen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle Schichtarbeit und Bereitschaft für Nacht- und Wochenenddienste erfordert, ist es wichtig, dass du deine Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit in verschiedenen Schichten betonst. Erkläre, wie du dich auf wechselnde Arbeitszeiten einstellen kannst und warum dir diese Art der Arbeit Freude bereitet.
✨Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du im Interview nach den Fortbildungsangeboten fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzubilden und deine Fähigkeiten zu verbessern, was für die Arbeit mit Kindern besonders wichtig ist.