Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Weiterbildung für ein vielfältiges Team und entwickle innovative Trainingsformate.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Reinigungs- und Kommunaltechnik mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und starke Teamdynamik.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um eine Lernlandschaft von Grund auf zu entwickeln und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung und Erfahrung im Learning & Development erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du brennst für Personalentwicklung und willst mehr als bestehende Programme verwalten? Dann wartet hier ein Gestaltungsspielraum, wie es ihn selten gibt. Vom Mechaniker in der Fertigung über den Vertriebsingenieur bis zur Führungskraft im Werk: Unsere Belegschaft ist fachlich so vielfältig wie unsere Maschinen. Für dieses Spektrum entwickelst du eine Weiterbildungslandschaft von Grund auf, mit voller Verantwortung für Konzept, Budget und Umsetzung.
Für die Abteilung HR am Standort Bad Oldesloe suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet in Vollzeit einen Learning & Development Manager (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Einführung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen, von der Betriebsvereinbarung bis zur Umsetzung in den Teams.
- Analyse des Weiterbildungsbedarfs über alle Bereiche und Hierarchieebenen hinweg und Entwicklung eines strukturierten Weiterbildungsrahmens aus Pflichttrainings, Fachqualifikationen und Führungskräfteprogrammen.
- Konzeption und Durchführung interner Trainingsformate, beispielsweise Onboarding und rollenbasierte Softskill-Entwicklung.
- Konzeption eines Learning Management Systems und Begleitung der Einführung.
- Auswahl, Beauftragung und Qualitätssicherung externer Trainingsanbieter und Akademien.
- Aufbau von L&D-Kennzahlen und Reportings sowie Steuerung des Weiterbildungsbudgets in Abstimmung mit der HR-Leitung.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, zum Beispiel Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung, vorzugsweise in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und Lernformate sowie praktische Erfahrung mit LMS-Plattformen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein Plus.
- Deutschkenntnisse auf Level C1 und Englischkenntnisse auf Level B2, jeweils in Wort und Schrift.
- Du verbindest eine analytische Herangehensweise mit echter Umsetzungsstärke und willst ein Thema gestalten, das noch keine feste Form hat.
- Zu deinen Stakeholdern baust du schnell tragfähige Beziehungen auf, findest in jeder Zielgruppe den richtigen Ton und bringst deine Themen auch bei Gegenwind diplomatisch voran.
Warum wir?
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben – dich erwartet ein spannendes Arbeitsumfeld mit fairer und leistungsgerechter Vergütung.
- Attraktive Sonderzahlungen – neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld kannst du dich z.B. auf Erfolgsbeteiligungen, eine monatliche Sachbezugskarte und weitere Zusatzleistungen freuen.
- 30 Tage Urlaub – für eine ausgewogene Work-Life-Balance und ausreichend Erholung.
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten – mit Gleitzeit und der Möglichkeit, flexibel auch mal von zuhause aus zu arbeiten.
- Mitarbeiterrabatte – profitiere von exklusiven Vergünstigungen über unsere Corporate Benefits.
- Betriebskantine mit Arbeitgeber-Zuschuss – genieße abwechslungsreiche und günstige Mahlzeiten.
- Gemeinsam aktiv bleiben – unsere Betriebssportgruppen bieten dir eine sportliche Abwechslung mit deinen Kolleginnen und Kollegen.
- Zuschuss zum Zahnersatz – wir unterstützen dich mit einem finanziellen Beitrag für deine Zahngesundheit.
- Familienfreundliches Unternehmen – als Partner von „Familie & Beruf im HanseBelt“ setzen wir uns aktiv für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein.
- Ein starkes Team & wertschätzende Unternehmenskultur – bei uns zählt nicht nur die Arbeit, sondern auch das Miteinander.
Dein Ansprechpartner:
Du hast noch Fragen? Dann melde Dich gerne bei uns! Deine Ansprechpartnerin ist Julia Grell. Du erreichst sie jederzeit per E-Mail.
Über uns:
Die Hako-Gruppe zählt zu den führenden Maschinenherstellern auf dem globalen Markt der Reinigungs- und Kommunaltechnik. Mit innovativen Reinigungsmaschinen und multifunktionalen Geräteträgern steht Hako Dienstleistern, Industrie, Handel und der öffentlichen Hand mit einem engmaschigen globalen Distributions- und Servicenetz in mehr als 60 Ländern zur Verfügung.
Learning & Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet Dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung unserer Prozesse mitzuwirken und Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, sodass Du einen bedeutenden Beitrag zu unserem Erfolg leisten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GoHiring GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GoHiring GmbH.
✨Direkt bewerben bei GoHiring GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GoHiring GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GoHiring GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GoHiring GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GoHiring GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GoHiring GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GoHiring GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GoHiring GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
