Leitung in der Kita St Raphael (m/w/d)
Leitung in der Kita St Raphael (m/w/d)

Leitung in der Kita St Raphael (m/w/d)

Ravensburg Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Kita-Team und gestalte die Entwicklung von Kindern aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Kath. Kindergarten St. Raphael, Teil des größten Kita-Trägers in Ravensburg.
  • Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Innovatives Qualitätsmanagement und zahlreiche Entwicklungschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieherin oder pädagogische Fachkraft mit Führungskompetenz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Raphael, Weissenau! Einrichtungsträger ist die Kath. Gesamtkirchengemeinde Ravensburg. Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Voraussetzung ist eine Fachkraftanerkennung gem. §7 Abs. 2 Nr. 1-5 KiTaG.

Die kath. Kita St Raphael besteht aus zwei Gruppen Ü3 mit dem Altersspektrum vom 3-6 Jahren. Sie bieten verlängerte Öffnungszeiten mit warmen Mittagessen an. Getreu unserem Slogan „hier bin ICH wichtig – hier bin ICH richtig!“, sehen wir das Kind von Anfang an ein einzigartiges Wesen, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Diese entwickeln sich weiter, indem sich das Kind mit seiner Umwelt aktiv und mit all seinen Sinnen auseinandersetzt. Dafür braucht es neben einer anregenden Umgebung, vor allem verlässliche Beziehungen, Anerkennung, Wertschätzung und die Gemeinschaft mit anderen Kindern. Ausgehend davon bestimmen die Rechte der Kinder das pädagogische Handeln unserer Kita.

Das erwartet Sie:

  • sehr gute Einarbeitung und Begleitung durch die Kitaleitung und Gruppenleitung
  • ein engagiertes, offenes und kompetentes Team
  • Praxisbegleitung durch Fachberatung und Pastoral
  • Wertschätzung und Vertrauen in der Dienstgemeinschaft zwischen Träger, Leitung und Fachkräften
  • Engagierte Kita-Teams
  • Tarifgerechte Vergütung nach AVO – DRS in Anlehnung an den TVöD
  • Gesundheits- und Sportangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Möglichkeiten für externe und interne Qualifizierungen
  • Religiöse Orientierungstage im Team
  • einen gemeinsamen Fachtag für Mitarbeitende
  • Teilnahme an Supervision und Coaching
  • Ein innovatives Qualitätsmanagement im Rahmen des KTK-Gütesiegel Bundesrahmenhandbuch
  • 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Arbeitswoche
  • Dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester
  • 2 Regenerations- und 2 Umwandlungstage entsprechend dem Beschäftigungsumfang
  • Zusätzliche Arbeitsbefreiungen nach AVO-DRS (§29)
  • Möglichkeit einer Erweiterung der Tätigkeit
  • Festanstellung in einem Team

Das bringen Sie mit:

  • Sie sind staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) bzw. zur Leitung befugte pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG
  • einen kooperativen Führungsstil und gute Fähigkeiten in der Personalführung
  • hohe Flexibilität, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein
  • Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen einer katholischen Kirchengemeinde und Zugehörigkeit zu einer Mitgliedskirche der ACK
  • Engagement bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Kindertagesstätte sowie dem Qualitätsmanagement
  • Begeisterung an der Arbeit mit vielfältigen Möglichkeiten im Hinblick auf die Bildung, Erziehung und Betreuung der uns anvertrauten Kinder
  • Bereitschaft für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern
  • Selbständige Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten
  • Erfahrung in der Leitungstätigkeit und eine Zusatzqualifikation als Fachwirt/in, Sozialwirt/in

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
  • Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
  • Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
  • Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
  • Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.

Anstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S13 gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst).

Sie haben Fragen? Ihre Ansprechperson im Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben ist Jessica Acker (Telefon 07563/ , E-Mail: ). Bitte geben Sie bei Rückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/830 an.

Diözese Rottenburg-Stuttgart KdöR Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben Zeppelinstr. 4 88353 Kißlegg

Leitung in der Kita St Raphael (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH

Die Kath. Gesamtkirchengemeinde Ravensburg bietet Ihnen als Leitung in der Kita St. Raphael eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer fairen Vergütung nach AVO-DRS schaffen wir optimale Bedingungen für Ihre Work-Life-Balance und berufliche Entfaltung. Genießen Sie zudem die Vorteile eines engagierten Teams und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Einrichtung mitzuwirken.
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Kontaktperson:

GoHiring GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leitung in der Kita St Raphael (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche die Kita St. Raphael persönlich. Zeige dein Interesse und sprich mit dem Team. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die in der Branche arbeiten, ob sie dir Tipps geben können oder sogar Kontakte herstellen. Manchmal hilft ein persönlicher Kontakt mehr als jede Bewerbung.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und Ziele der Kita. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung in der Kita St Raphael (m/w/d)

Fachkraftanerkennung gem. §7 Abs. 2 Nr. 1-5 KiTaG
kooperativer Führungsstil
Personalführung
Flexibilität
Belastbarkeit
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Engagement
Verantwortungsbewusstsein
konzeptionelle Weiterentwicklung
Qualitätsmanagement
Selbständige Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten
Erfahrung in der Leitungstätigkeit
Zusatzqualifikation als Fachwirt/in oder Sozialwirt/in

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unseren Werten identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen!

Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Kita an. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Leitungstätigkeit reizt. Das macht einen großen Unterschied!

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alle Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest

Informiere dich über die Einrichtung

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kita St. Raphael verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die pädagogischen Konzepte und die Werte der Einrichtung. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut zu ihrem Team passt.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Werdegang greifbarer und überzeugender.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Du könntest beispielsweise nach den aktuellen Projekten der Kita oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen. So zeigst du, dass du aktiv an der Weiterentwicklung der Einrichtung interessiert bist.

Sei authentisch und zeige Begeisterung

Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Sei authentisch und zeige, warum du dich für diese Position bewirbst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und wird positiv wahrgenommen. Denk daran, dass die Kita ein Ort ist, an dem Beziehungen wichtig sind – das gilt auch für dein Interview!

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