Leitung Personal – Arbeitsrecht & Organisationsentwicklung / Head of HR

Leitung der Personalabteilung mit derzeit 8 Mitarbeitenden sowie Verantwortung für das Personalwesen und die Weiterentwicklung der Organisationskultur.

Strategische & operative HR-Arbeit: Weiterentwicklung von Personalprozessen und -strukturen sowie Sicherstellung einer rechtssicheren und effizienten Umsetzung im operativen Tagesgeschäft.

Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Verantwortung für komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen (z. B. Eingruppierungen, Kündigungen, Abmahnungen und Benefits) sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Tarif & Regelwerke: Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung tariflicher Themen sowie Sicherstellung der korrekten Anwendung von Entgeltordnungen und internen Regelwerken.

Beratung & Schnittstellenarbeit: Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit externer arbeitsrechtlicher Beratung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Jura, Personal, Wirtschaft) oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht; Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich oder Personalrecht, idealerweise in Organisationen mit vergleichbarer Struktur.
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die strategische Ausrichtung des Personalbereichs zu definieren und umzusetzen. Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Hohe Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Entscheidungsstärke sowie eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, Diskriminierungssensibilität.

Warum bei uns?

• Sinnstiftende Arbeit: Du erhältst die Möglichkeit, in einem der renommierten und einflussreichsten deutschen Umweltverbände dazu beizutragen, motivierte Kolleg*innen einzustellen, unsere bestehende Belegschaft zu entwickeln und rechtssicher zu betreuen.
• Gemeinsam Zukunft gestalten: Du arbeitest in einer wertschätzenden und kollegialen Arbeitsatmosphäre mit einem engagierten Team, das aus 8 Personen besteht und in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Personalmanagement, Recruiting, Change, Organisations- und Personalentwicklung tätig ist.
• Attraktive Vergütung: Eine faire Bezahlung nach BUND Haustarifvertrag (Tarifgruppe 6) zuzüglich 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und Jobticket. Eltern erhalten eine monatliche Sozialzulage.
• Einarbeitung: Teilnahme am internen Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter*innen.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten u.a. durch bedarfsorientierte Fortbildungsangebote.
• Gesundheitsförderung: Urban Sports Basis Mitgliedschaft und bezahlte Gesundheitsdienstleistungen und Angebote im Bereich physischer und mentaler Gesundheit.
• Vereinbarkeit: Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub (zzgl. Weihnachten und Silvester frei) für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Wichtig zum Standort

Aktuell: ist unser Büro in der Kaiserin-Augusta-Allee 5 in 10553 Berlin (Mitte-Moabit). Attraktive Geschäftsstelle: Wir bauen eine eigene Bundesgeschäftsstelle in Berlin-Neukölln 12053- Rollbergstraße. Die Geschäftsstelle wird nicht nur Büroräume bieten, sondern zu einem gemeinwohlorientierten, attraktiven Begegnungsort werden, der allen Landes- und Ortsverbänden, BUND-Mitgliedern und Aktiven offensteht. Wir hoffen diesen Ort Anfang 2027 beziehen zu können.

Diversity

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewirb Dich bitte auch, wenn Du nicht alle Anforderungskriterien vollkommen erfüllst.