Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalverwaltung und entwickle innovative HR-Strategien für unsere Organisation.
- Unternehmen: Caritasverband für die Diözese Hildesheim e.V. - ein wertschätzender Arbeitgeber.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für Familie und Beruf.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit motivierten Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem engagierten Team mit christlichen Werten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der Caritasverband ist der Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und unterstützt als Spitzenverband seine Mitgliedseinrichtungen. Er setzt sich sozialpolitisch für benachteiligte Menschen ein und bietet soziale Dienstleistungen an.
Wir suchen im Rahmen der Nachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als: Leitung Personal (w/m/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden) und unbefristet.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für Personalverwaltung, -abrechnung und -entwicklung für alle Einrichtungen und Dienst
- Strategischer Auf- und Ausbau einer systematischen Personalentwicklung und Weiterentwicklung der Organisation
- Ausrollen der Zeitwirtschaft (LOGA) sowie Digitalisierung von Personalprozessen
- Sparring-Partner für Vorstand, Abteilungen und Einrichtungen in strategischen Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarifvertrags- (AVR) und Lohnsteuerrechts sowie Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften o. ä.) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum(r) Personalreferent:in
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht (AVR), Entgeltabrechnung, Datenschutz sowie mehrjährige Führungserfahrung in der Personalarbeit sowie Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit Personal-Managementsoftware LOGA und hohe Affinität zu digitalen HR-Technologien
- Exzellente Kommunikations- und Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Durchsetzungsstärke, Diskretion und Serviceorientierung
- Identifikation mit den Werten, Zielen und dem Leitbild der Caritas und der christlichen Sozialethik
Wir bieten Ihnen:
- eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
- Einbettung in das Netzwerk und die Ressourcen des Caritasverbandes für die Diözese Hildesheim e. V.
- motivierte, kompetente und engagierte Mitarbeitende im Team und Verband
- individuelle Fort- und Weiterbildung
- eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas, inklusive Weihnachtszuwendung, zusätzliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
- Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
Auskünfte erhalten Sie von Anja Maecklenburg, Telefon 05121 938 342 und unter: www.caritas-dicvhildesheim.de
Caritasverband für die Diözese Hildesheim e.V. | Anja Maecklenburg | Moritzberger Weg 1 | 31139 Hildesheim
Leitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personal (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
