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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Integriere neue Beteiligungen in unsere IT- und Prozesslandschaft und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit auf C-Level.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Benefits und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Flexibilität sind wichtig für den persönlichen Austausch vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Strukturen und Standards und habe echten Einfluss auf die digitale Plattform.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-5 Jahre Erfahrung im IT-/Prozessumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du integrierst neue Beteiligungen in unsere IT- und Prozesslandschaft – von der Analyse bis zur operativen Umsetzung der Integrations-Roadmap vor Ort.
- Du analysierst bestehende Systeme und Abläufe und überführst sie in klare, gruppenweite Standards (z. B. Datenharmonisierung, Schnittstellen, Workflows).
- Du arbeitest eng mit unserem Tech-C-Level, IT, Fachbereichen und externen Partnern zusammen.
- Du testest Systeme, löst Probleme pragmatisch und stellst sicher, dass zentrale Tools (z. B. CRM, ERP, DMS) im Alltag stabil funktionieren und genutzt werden.
- Du befähigst Teams im Umgang mit neuen Tools und begleitest Veränderungen praxisnah.
- Du wirkst am Aufbau unserer digitalen Sourcing-Plattform mit und entwickelst dich perspektivisch zur zentralen Ansprechperson für Tools und Prozesse.
- Hands-on-Support an den Standorten: Du bist die Brücke zwischen der Holding und den Tochtergesellschaften und treibst die Standardisierung unserer Systemlandschaft durch gezielte Einsätze vor Ort aktiv voran.
Was dich bei uns erwartet:
- Eine Rolle mit echtem Impact: Du arbeitest direkt an der Integration unserer Beteiligungen – einem zentralen Hebel unserer Wertschöpfung.
- Schnelle Entwicklung durch Verantwortung: Du übernimmst früh eigene Themen und wächst mit deinen Aufgaben.
- Direkte Zusammenarbeit mit unserem Tech-C-Level und den Management-Teams – keine „Zwischenebenen“, sondern echte Einblicke und Einfluss.
- Aufbau statt Verwaltung: Du gestaltest aktiv Strukturen, Standards und unsere digitale Plattform mit.
- Gezielte Weiterentwicklung – on the job und darüber hinaus, angepasst an deinen individuellen Weg.
- Attraktive Vergütung in einem wachstumsorientierten Umfeld.
- Betriebliche Benefits.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-/Prozessbezug.
- Du bringst 2-5 Jahre praktische Erfahrung im IT-/Prozessumfeld und der Post-Merger-Integration mit (z. B. PMO, Softwareeinführungen oder Consulting).
- Du hast ein gutes Verständnis für Geschäfts- und Handelsprozesse und möchtest dieses weiter vertiefen.
- Du hast bereits Erfahrung mit ERP-, CRM- oder DMS-Systemen sowie Datenbanken, Systemen und Programmierung.
- Du arbeitest hands-on, denkst pragmatisch und willst Dinge wirklich umsetzen.
- Du erklärst komplexe Themen verständlich und hast Freude daran, andere zu befähigen.
- Du bist neugierig, lernbereit und hast den Anspruch, dich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und früh Verantwortung zu übernehmen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft & Flexibilität: Da wir deutschlandweit wachsen, hast du Freude daran, regelmäßig zu unseren Standorten zu reisen, um die Menschen und Prozesse hinter der IT-Landschaft persönlich kennenzulernen.
M&A Integration ManagerIn – Tech & Processes (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Integration ManagerIn – Tech & Processes (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Integration beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizierst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools und Prozessen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Das zeigt, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten und einen echten Beitrag zu leisten. Sei derjenige, der die Brücke zwischen Technik und Prozessen schlägt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Integration ManagerIn – Tech & Processes (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als M&A Integration Manager passen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des M&A Integration Managers vertraut. Informiere dich über die Unternehmensstruktur, die IT- und Prozesslandschaft sowie die aktuellen Herausforderungen im Bereich Post-Merger-Integration. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Systeme integriert oder Prozesse optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine praktischen Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du andere befähigt hast und welche Methoden du genutzt hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.