Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR- und Vergütungsprozesse aktiv mit und arbeite eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen.
- Unternehmen: Marc O'Polo - ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Sportangebote.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und nachhaltiges Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle in der HR-Governance und setze echte Akzente in deinem Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits oder HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
83071 Stephanskirchen Festanstellung Veröffentlicht: 22.07.2026
DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo das Wir der stärkste Teamplayer ist.
- Dich erwartet dynamisches Umfeld, in dem du moderne HR- und Planning-Prozesse aktiv mitgestalten kannst.
- Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem modernen, wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz für die HR- und Unternehmenssteuerung.
- Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung von Governance- und Compensation-Prozessen geben dir die Möglichkeit, echte Akzente zu setzen.
- In deiner Rolle arbeitest du eng mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen und baust ein starkes internes Netzwerk auf.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess der variablen Vergütung – von der Konzeption über die Steuerung der Stakeholder bis zur Steuerung der Auszahlung.
- Mit deinem Blick für Effizienz treibst du die Optimierung des Prozesses der variablen Vergütung konsequent in Richtung Automatisierung und Digitalisierung voran.
- Gemeinsam mit dem Group Manager Business Partnering steuerst du die Vergütungsrichtlinien (Compensation Policy) sowie Promotion-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Du trägst die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des nationalen Stellenplans wie auch der nationalen Stellenplanarchitektur und stellst Transparenz und Governance sicher.
- Du steuerst das Thema Gehaltsbenchmarks (u. a. Mercer) und stellst gemeinsam mit den HR Business Partnern die Einbindung in der Vergütungspolicy sicher.
- Als Hauptansprechpartner für Berechnungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes (Entg Transp G) stellst du belastbare Ergebnisse sicher.
- Du erstellst aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR Business Partner und Management-Stakeholder.
- Mit deinem Qualitätsanspruch sicherst du eine exzellente Datenqualität, klare Governance und konsistente HR-Prozesse in deinen Themenbereichen.
- Im Schnittstellenmanagement mit Payroll, Finance und Controlling sorgst du für einen reibungslosen Informationsfluss und unterstützt eigenständig bei Projektthemen.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling, People Operations oder HR Governance bringst du bereits mit.
- Ein sehr gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen, Stellenlogiken und HR-Prozesse zeichnen dich aus.
- Im Umgang mit Personalkosten, Rückstellungen und HR-Analysen bist du sicher und routiniert.
- Excel beherrschst du souverän und idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR- und Planungssystemen gesammelt sowie KI-Anwendungen.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, genau, detailorientiert, strukturiert und prozessorientiert.
- Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und Stakeholder sicher zu beraten.
- Hohe Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
- Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext.
- Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten.
- Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
- 50 % Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse
- Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support
- (Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
- Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks
- Unterstützung für Familien & Pflegende
- Nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente
- Hundefreundliches Büro
- Marc O'Polo bietet allen
Bewerber: innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.
Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung.
Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
- IT’S ON US
- #J-18808-Ljbffr
Manager Compensation Governance (30h) m/w/d Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Compensation Governance (30h) m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation Governance (30h) m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
