Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Post-Merger-Integrationsprojekte und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich technische Dienstleistungen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfangreiche Benefits und ein faires Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmensaufbau und erlebe täglich neue Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in PMI, M&A und Change-Management sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
20097 Hamburg Festanstellung Veröffentlicht: 22.04.2026
Entwicklung und Umsetzung des Post-Merger-Integration-Masterplans (inkl. Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs)
Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur
Steuerung und Koordination technischer Integrationsaspekte (z.B. Systemarchitektur, Plattformen, Qualitätssicherung)
Leitung des Integration-Steering Committees sowie der bereichsübergreifenden Workstreams (Finance, HR, IT, Sales, Operations)
Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
Erfassung und Management von Integrationsrisiken, -projekten und Change-Themen
Erstellung von Fortschritts- und Performancereports
KPI-basierte Steuerung des Fortschritts und der Zielerreichung
Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen
Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration
Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern
Kontinuierliche Weiterentwicklung der PMI-Prozesse in Zusammenarbeit mit Zielunternehmen, Holding-Teams und externen Beratern
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in PMI, M&A, Unternehmensentwicklung oder Strategieberatung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Fundierte Kenntnisse im Change-Management und der Organisationsentwicklung
- Gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
- Erfahrung im Umgang mit Due Diligence Prozessen vorteilhaft
- Teamfähigkeit, Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
- Starker analytischer Verstand, gepaart mit strategischem Weitblick
- Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis
- Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
- Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und klare Ergebnisorientierung
- Hohe Eigeninitiative, Motivation und Teamspirit
- Regelmäßige Reisebereitschaft
- Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden jungen Unternehmensgruppe
Täglich wechselnde Challenges
Gestaltungsfreiraum und kurze Entscheidungswege
Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld
Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Über uns: Gemeinsam mehr bewegen: aus der Branche, für die Branche. ENTRO Service entwickelt eine führende, integrierte Unternehmensgruppe für technische Dienstleistungen in den Bereichen Zutrittslösungen, Brandschutz und Sicherheitstechnik – in Deutschland und zunehmend auch in weiteren europäischen Märkten.
Unsere Vision: ein flächendeckender, herstellerunabhängiger Komplettservice für Installation, Wartung und Prüfung – zuverlässig, professionell und aus einer Hand.
Durch die Zusammenarbeit innerhalb der ENTRO Gruppe entstehen starke Synergien, die den Arbeitsalltag unserer Partnerunternehmen deutlich vereinfachen. Zentrale Funktionen wie Personal, Marketing und Finanzen bündeln wir effizient, damit sich die operativen Einheiten voll auf das Wesentliche konzentrieren können: unsere Kunden und Partner.
Wir stehen für Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und eine nachhaltige, gesunde Arbeitsatmosphäre. Persönlich, individuell und zuverlässig, so verstehen wir moderne technische Dienstleistung.
Die ENTRO Gruppe umfasst aktuell 11 Gesellschaften, rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standorten und erwirtschaftet 50 Mio. Euro Umsatz, mit wachsender Präsenz in europäischen Märkten.
Manager (m/w/d) Post-Merger-Integration Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die ENTRO Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem umfangreichen Benefit-Paket und der Möglichkeit, aktiv am Unternehmensaufbau mitzuwirken, fördert die Unternehmenskultur persönliches Wachstum und Teamgeist. Hier haben Sie die Chance, in einer stark wachsenden Branche täglich neue Herausforderungen zu meistern und Ihre Ideen in einem innovativen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) Post-Merger-Integration erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Post-Merger-Integration. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) Post-Merger-Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für das Team bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen deine Qualifikationen verstehen, ohne uns durch komplizierte Formulierungen kämpfen zu müssen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Post-Merger-Integrationsprozess
Mach dich mit den spezifischen Phasen und Meilensteinen des Post-Merger-Integrationsprozesses vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Integration von Unternehmen verstehst und wie du Synergiepotenziale identifizieren und realisieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management oder Projektmanagement betrieben hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du komplexe Sachverhalte einfach dargestellt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Workstreams betreffen, und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte mit.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, insbesondere wenn es um technische Aspekte oder KPIs geht. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv zu vermitteln.
