Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Partneranwälte und gestalte unsere Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Legal Tech-Bereich mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Mobilitätsbudget, kostenlose Snacks und tolle Firmenevents.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Rechtsmarktes.
- Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und Erfahrung im Account-Management sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Identifizierung potenzieller Partneranwälte in verschiedenen Rechtsgebieten durch proaktive Recherche, Netzwerken und gezielte Ansprache
- Die Chance, bei der Gestaltung und Optimierung unserer Prozesse und Systeme mitzuwirken
- Erarbeitung effektiver Strategien, um das Wachstum der Anzahl der Partneranwälte zu fördern und Wachstumsziele zu erreichen
- Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu bestehenden und neuen Partneranwälten
- Verständliche Präsentation von juristischen Dienstleistungen und Angeboten
- Verantwortung für die Verhandlung von Vertragsbedingungen, Preisen und Zahlungsmodalitäten unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien
- Betreuung des gesamten New Business Zyklus: von der Ermittlung potenzieller Partneranwälte bis zum Abschluss der Verträge
Qualifikationen
- Fließende Deutschkenntnisse (C2)
- Überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Gute organisatorische Fähigkeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Berufserfahrung im Account- und Partnermanagement o.Ä., idealerweise im Legal Tech- oder Versicherungsumfeld
- Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Erfahrungen
- Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Kommunikationstalent
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
Benefits
- Office First Company mit Flexibilität von 2 Tagen mobilem Arbeiten
- Schönes, klimatisiertes Büro mit viel Tageslicht zwischen Gleisdreieck und Potsdamer Platz
- Mobilitätsbudget: 100 % Übernahme eines Deutschlandtickets
- Freie Getränke, frisches Obst und Müsli
- Corporate Benefits Account (attraktive Angebote und Rabatte für viele verschiedene Marken)
- Firmenevents und Teamevents
- Betriebliche Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberanteil)
- Nachhaltigkeit: Mülltrennung
Ein inklusives, gleichberechtigtes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich.
Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage mobil zu arbeiten. Unser klimatisiertes Büro in zentraler Lage zwischen Gleisdreieck und Potsdamer Platz bietet nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein Mobilitätsbudget, kostenlose Getränke und frisches Obst sowie attraktive Corporate Benefits. Wir legen großen Wert auf ein inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GoHiring GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoHiring GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoHiring GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoHiring GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
