Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Jurafuchs offline sichtbar auf und entwickle echte Beziehungen.
- Unternehmen: Jurafuchs, führende Plattform für juristische Bildung im deutschsprachigen Raum.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, frühe Verantwortung und ein ambitioniertes Team.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit regelmäßigen Events in ganz Deutschland.
- Warum dieser Job: Gestalte die juristische Welt von morgen durch echte Partnerschaften.
- Qualifikationen: Erfahrung in Event-, Marketing- oder Partnerships-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit 2018 hat Jurafuchs Hunderttausende Jurastudierende und Referendare beim Lernen begleitet und ist heute die führende Lernplattform für juristische Bildung im deutschsprachigen Raum. Aber was gerade passiert, ist größer als alles, was wir bisher gemacht haben. Was Jurastudierenden und Referendaren beim Lernen geholfen hat, wird bald die gesamte juristische Karriere begleiten. AI macht diesen Sprung nicht nur möglich, sie macht ihn unausweichlich. Und wir gehen ihn jetzt. Jurafuchs wird die führende Marke für Legal Education & Legal AI.
Deine Mission:
- Aus Sichtbarkeit Vertrauen machen.
- Aus Vertrauen Beziehungen.
- Aus Beziehungen das Ecosystem, das Jurafuchs zur führenden Marke für die gesamte juristische Karriere macht.
Woran Du bei uns arbeitest:
- Du machst Jurafuchs offline sichtbar und relevant.
- Echte Beziehungen zu Studierenden, Referendaren und Partnern entstehen.
- Jurafuchs wird in relevanten juristischen Netzwerken präsent.
- Aus einzelnen Begegnungen werden langfristige Kontakte und Partnerschaften.
- Neue Event- und Community-Formate entstehen, die wirklich Resonanz erzeugen (z.B. Hackathons, Career Days, Uni-Events, Meetups, mind. 8 Events im Jahr in ganz Deutschland).
- Strategische Partnerschaften mit Hochschulen, Kanzleien und Verbänden werden aufgebaut und weiterentwickelt.
- Marktimpulse und Feedback fließen strukturiert zurück ins Unternehmen.
- Jurafuchs wird als Marke im juristischen Ecosystem stärker wahrgenommen.
Wer Du bist:
- Du bist kein klassischer Eventmanager.
- Du bist jemand, der Räume betritt und Menschen gewinnt.
- Nach einem Event gehst du nicht einfach nach Hause.
- Du weißt, welche drei Gespräche des Abends wirklich gezählt haben und bleibst dran, bis daraus etwas wird.
- Du hast Erfahrung im Event-, Marketing-, Community- oder Partnerships-Bereich.
- Du denkst nicht in Veranstaltungen, sondern in Beziehungen.
- Die juristische Welt findest du spannend, weil du verstehst, was die Menschen darin wirklich bewegt.
Was Du wissen solltest:
- Remote, aber nicht unsichtbar.
- Mind. 8 Mal im Jahr bist du vor Ort in ganz Deutschland und bist das Gesicht von Jurafuchs.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und schaffst Struktur, wo keine ist.
- Du triffst Entscheidungen, ohne auf Erlaubnis zu warten.
Was wir versprechen:
- Du baust einen neuen Kanal auf, mit echtem Gestaltungsspielraum und früher Verantwortung.
- Du bist nah an Entscheidungen, nah an der Strategie, in einem ambitionierten Team.
- Deine Arbeit wird sichtbar sein: in den Menschen, die wegen dir zu Jurafuchs gekommen sind.
- In den Partnerschaften, die du aufgebaut hast.
- In dem Ecosystem, das ohne dich nicht existieren würde.
Wenn du nicht einfach Events organisieren, sondern Beziehungen aufbauen willst, die die juristische Welt von morgen mitgestalten, dann wollen wir von dir hören.
Über uns:
Jurafuchs ist der Category Leader für digitale juristische Bildung – mit aktuell über 20.000 aktiven Nutzer:innen. Jurafuchs zeichnet sich aus durch hochwertige juristische Lerninhalte und effektive technische Lernunterstützung. Jurafuchs hilft Student:innen und Rechtsreferendar:innen in Studium, Referendariat und bei der Vorbereitung auf das 1. und 2. Staatsexamen – mit systematischen Kursen zu allen Rechtsgebieten, examensrelevanter Rechtsprechung, Wiederholungsmechanismus mit Spaced Repetition und Lerntools mit künstlicher Intelligenz.
Offline Growth & Partnerships Manager (m/w/d) EdTech Scale-up Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Jurafuchs ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Zukunft der juristischen Bildung gestaltet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem kreativen Teamgeist fördert Jurafuchs nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern ermöglicht dir auch, echte Beziehungen zu Studierenden und Partnern aufzubauen. Die flexible Arbeitsweise und die Chance, an bedeutenden Events in ganz Deutschland teilzunehmen, machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen nachhaltigen Einfluss in der juristischen Community anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Offline Growth & Partnerships Manager (m/w/d) EdTech Scale-up erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Events, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – zeig Interesse und baue echte Beziehungen auf. Das ist der Schlüssel, um in der juristischen Welt sichtbar zu werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Chancen zu dir kommen. Geh aktiv auf potenzielle Partner und Studierende zu. Zeig ihnen, was Jurafuchs zu bieten hat und wie sie davon profitieren können. Dein Engagement wird sich auszahlen!
✨Veranstaltungen mit Impact!
Plane Events, die wirklich Resonanz erzeugen. Denk an Hackathons oder Karriere-Events, die nicht nur informativ sind, sondern auch Spaß machen. So schaffst du Erinnerungen und bleibst im Gedächtnis der Teilnehmer.
✨Feedback ist Gold!
Sammle nach jedem Event Feedback und nutze es, um deine Strategien zu verbessern. Das zeigt nicht nur, dass du auf die Bedürfnisse der Community eingehst, sondern hilft auch, langfristige Partnerschaften aufzubauen. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Offline Growth & Partnerships Manager (m/w/d) EdTech Scale-up mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die juristische Welt sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil von Jurafuchs werden möchtest.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei Jurafuchs arbeiten möchtest und wie du unsere Mission unterstützen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen individuell und kreativ sind!
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Event-, Marketing- oder Partnerships-Bereich. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du Beziehungen aufgebaut hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die juristische Bildung zu revolutionieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Jurafuchs
Mach dich mit der Vision und den Werten von Jurafuchs vertraut. Überlege dir, wie du zur Sichtbarkeit und Relevanz der Marke beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Beziehungen in der juristischen Welt verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut oder Events organisiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Menschen aktivierst und langfristige Partnerschaften entwickelst.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Im Interview solltest du nicht nur Fragen beantworten, sondern auch eigene Ideen einbringen. Überlege dir, welche neuen Event- und Community-Formate du für Jurafuchs entwickeln würdest und präsentiere diese Ideen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über deine Networking-Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du nach einem Event den Kontakt zu wichtigen Personen aufrechterhältst und wie du Feedback strukturiert ins Unternehmen zurückfließen lässt.
