Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für ein tolles Onboarding-Erlebnis.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit direktem Draht zum CEO und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Zuschüsse für Sport und Mittagessen sowie Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: 18 Monate Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit auf eine langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte P&C-Prozesse aktiv und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im P&C-Bereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEIN AUFGABENGEBIET
- Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anforderung bis zum ersten Arbeitstag. Du entwickelst unsere P&C Assistentin aktiv weiter – Recruiting wird mehr und mehr ihr Ding. Du verantwortest das globale Onboarding & Offboarding und sorgst dafür, dass es sich wie ein echter Willkommensmoment anfühlt.
- P&C Operations & Compliance: Verträge, Vereinbarungen & Richtlinien – du weißt, worauf es ankommt. Arbeitsrechtliche Fragen (DE & US) beantwortest du souverän – und weißt, wann du externe Unterstützung holst. Payroll für unsere Inc. liegt bei dir – zuverlässig, termingerecht, sauber. ISO-relevante P&C-Prozesse pflegst und dokumentierst du gewissenhaft.
- Reporting: du machst P&C-Daten lesbar und nutzbar für das Management.
- Business Partner & Prozesse: Führungskräfte und Mitarbeitende wenden sich an dich bei P&C-Themen – und bekommen echte Antworten. Du schaust dir an, was wir haben – und machst es besser: Prozesse, Tools, Strukturen.
UNSERE BENEFITS
- Internationales Umfeld: GmbH & Inc. – du lernst beide Welten kennen
- Direkter Draht zum CEO – keine fünf Hierarchieebenen bis zur Entscheidung
- 1–3 offene Stellen gleichzeitig – Qualität vor Quantität, kein Hamsterrad
- Kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum
- Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit & 2 Tage Home-Office pro Woche
- Zahlreiche Benefits: Zuschuss zu Urban Sports Club oder Deutschland Ticket, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr
DAS BRINGST DU MIT
- Erfahrung: 3-6 Jahre im P&C-Generalistenbereich - davon mind. 2 Jahre Recruiting
- Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, US-Grundwissen von Vorteil
- Internationalität: Erfahrung mit internationalen P&C-Strukturen (GmbH & Inc) ist ein echtes Plus. Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt.
- Arbeitsweise: Eigenständig, strukturiert, pragmatisch - du brauchst keine enge Führung
- Mindset: Du löst Probleme, bevor andere sie bemerken - und kommunizierst klar
Diese Stelle entsteht durch eine Elternzeitvertretung – und ist deshalb zunächst auf 18 Monate befristet. Nach 18 Monaten kehrt unsere Head of P&C in Teilzeit zurück. Ob du dann bleibst – in gleicher oder angepasster Rolle – entscheiden wir gemeinsam. Wir setzen auf Kontinuität, nicht auf Drehtür.
People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir ein internationales Umfeld, in dem du sowohl die GmbH- als auch die Inc.-Welt kennenlernen kannst. Mit direktem Draht zum CEO und kurzen Entscheidungswegen hast du echten Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zu Sportangeboten und Mittagessen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die P&C-Arbeit durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People & Culture Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Arbeitsrecht dir helfen können, die Herausforderungen dieser Rolle zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder P&C-Themen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im P&C-Bereich oder wie das Onboarding bei ihnen gestaltet wird.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst und welche Ideen du einbringen würdest, um Prozesse und Strukturen zu verbessern. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst.
