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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeiter:innen in allen HR-Fragen und Steuerung des Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Offenburg mit inspirierender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Büropräsenz in Offenburg erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und setze innovative HR-Projekte um.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Beratungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Offenburg – Festanstellung, ID 77656 – Veröffentlicht am
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften in allen HR-Fragen
- HR‑Management: Steuerung des gesamten Employee Life Cycle (Verwaltung, Kulturarbeit und operative HR‑Prozesse)
- Verantwortung für Payroll & Stammdatenpflege in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
- Steuerung von Recruiting & Employer Branding über Personio gemeinsam mit den Fachbereichen
- Initiierung und Umsetzung von HR‑Projekten: Digitalisierung und Prozessoptimierung, unter Einsatz von KI
- Sicherstellung von Arbeits-, Sozialversicherungs‑ und Datenschutzvorgaben sowie Arbeitsschutz
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR‑Generalist oder HR‑Business Partner
- Beratungskompetenz und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Solide Fachkenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Erfahrung mit dem HRIS‑System Personio
- Motivation, das Büro in Offenburg regelmäßig zu besuchen
People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als People & Culture Manager. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und inspirierend sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter:innen beraten hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist oder HR-Business Partner unter Beweis stellen. So kannst du deine Beratungskompetenz und lösungsorientierte Arbeitsweise anschaulich demonstrieren.
✨Fragen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Digitalisierung von HR-Prozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du KI in HR-Projekten einsetzen würdest und bringe innovative Ideen mit ins Gespräch.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften gut kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen, und zeige, dass du die Verantwortung für Payroll und Stammdatenpflege ernst nimmst.