Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für verschiedene Zielgruppen und optimiere unsere Recruiting-Kanäle.
- Unternehmen: MODULAT LEASING AG - ein erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und praktische Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortung für das Recruiting (End-to-End) für verschiedene Zielgruppen, von kaufmännischen bis zu Fach- und IT-Positionen.
Active Sourcing sowie Steuerung und Optimierung von Recruiting-Kanälen (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing).
Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social Media, Kampagnen).
Beratung und Sparring für Führungskräfte im Recruiting und bei personalrelevanten Themen.
Mitarbeit an Personal-Projekten (z. B. Prozesse, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung).
Unterstützung in ausgewählten administrativen Personalthemen.
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personal-/Wirtschaftsbereich.
- Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen.
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und im Active Sourcing.
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Indeed).
- Erste Erfahrungen in generalistischen Personal-Themen von Vorteil.
- Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Stakeholder-Management.
Warum wir?
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage.
- Unbefristete Anstellung in einem stabilen Unternehmen.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung.
- Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage.
- Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
- Unterstützung nachhaltiger Mobilitätslösungen.
- Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
Über uns:
Die MODULAT LEASING AG ist ein in über 40 Jahren erfolgreich gewachsenes mittelständisches Familienunternehmen. Unabhängig von Herstellern und Banken, bieten wir über den deutschen Fachhandel Small-Ticket-Leasing für Privat- und Businesskunden an. Ein weiterer bedeutender Unternehmenszweig ist Leasing per Gehaltsumwandlung: Mitarbeiter*innen wandeln Gehalt in E-Bikes, E-Roller oder E-Scooter um. Wir überzeugen mit transparenten Prozessen, innovativen Plattformen und einem starken Fokus auf hohe Kundenzufriedenheit. Wir arbeiten mit unseren ca. 70 Mitarbeiter*innen in firmeneigenen Immobilien mit großzügigen Büros sehr zentral zwischen Aegi und Hauptbahnhof gelegen.
People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die MODULAT LEASING AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub bietet. In einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Möglichkeit, abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung zu übernehmen und von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Zudem fördert das Unternehmen nachhaltige Mobilitätslösungen und bietet attraktive Mitarbeiterangebote in einer zentralen Lage in Hannover.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Recruiting-Prozess aufzufallen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting. Zeige uns, wie du erfolgreich Positionen besetzt hast und welche Tools du dabei genutzt hast. Das macht deine Bewerbung stark!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der MODULAT LEASING AG verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du Active Sourcing erfolgreich umgesetzt hast oder wie du Prozesse optimiert hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du Kontakte in der Branche hast, sprich mit ihnen über ihre Erfahrungen. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Tipps für das Interview bei der MODULAT LEASING AG.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als People & Culture Manager. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den Employer Branding Maßnahmen.
