People Engagement Lead (m-f-d)

Wir suchen einen engagierten People Engagement Lead, der solide Expertise und eine Leidenschaft für die Mission von FSC mitbringt, um mit uns in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten. Als Kernmitglied des People & Culture-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung des Erfolgs von FSC, indem Sie Change Leadership, Mitarbeiterengagement und resilienzorientierte Einblicke kombinieren. Sie werden Engagementstrategien entwerfen und umsetzen, die auf den Werten von FSC basieren und Anpassungsfähigkeit, Wohlbefinden und nachhaltige Leistung in der gesamten Organisation unterstützen.

Hauptrollen & Verantwortlichkeiten

• Change Leadership & Engagement Strategie: Führen und Implementieren von Strategien für das Mitarbeiterengagement und den Wandel, die mit der Mission, den Werten und strategischen Prioritäten von FSC übereinstimmen. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren, um Veränderungen zu ermöglichen, die Resilienz, Eigenverantwortung und Ausrichtung fördern. Aufbau von funktionsübergreifenden Partnerschaften zur Förderung von Engagement, Anpassungsfähigkeit und gemeinsamer Verantwortung für den Wandel.
• Kulturaktivierung & Werteintegration: Die Werte von FSC in das tägliche Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Arbeitsweisen einbetten. Engagementinitiativen entwerfen und durchführen, die Vertrauen, Ausrichtung und organisatorische Resilienz stärken. Führungskräfte befähigen, inklusive, ermächtigende und adaptive Führungsverhalten vorzuleben.
• Mitarbeiterengagement, Erfahrung & Resilienzmessung: Entwerfen und Weiterentwickeln des Engagement- und Resilienzmessrahmens von FSC, der quantitative und qualitative Einblicke kombiniert. Engagement-, Wohlbefinden- und Resilienzdaten in klare, umsetzbare organisatorische Prioritäten übersetzen. Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um psychologische Sicherheit, Anpassungsfähigkeit und nachhaltige Arbeitspraktiken zu stärken.
• Organisatorische Resilienz & Einsichtintegration: Engagement-, Wohlbefinden-, Bindungs-, Lern- und Leistungsdaten integrieren, um die organisatorische Resilienz zu bewerten. Trends und Signale im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Belegschaft, Risiken und Veränderungsbereitschaft identifizieren. Klare Einblicke, Narrative und Verfolgung bereitstellen, um kontinuierliche Verbesserungen und informierte Entscheidungen zu unterstützen.

Ihr Profil

• Signifikante Erfahrung im Mitarbeiterengagement, in der Organisationsentwicklung, im Change Leadership, in der organisatorischen Gesundheit, Resilienz oder verwandten Rollen – idealerweise in komplexen, multikulturellen, missionsgetriebenen Umfeldern.
• Nachweisliche Erfahrung in der Übersetzung von Engagement- oder Resilienz-Einblicken in nachhaltige organisatorische Maßnahmen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, quantitative und qualitative Einblicke in klare Empfehlungen zu verbinden.
• Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen durch Veränderungen, während das Wohlbefinden und die Anpassungsfähigkeit gestärkt werden.
• Ausgezeichnete Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategischer Denker mit einer praktischen Denkweise und starkem Verantwortungsbewusstsein.
• Leidenschaft für Unternehmenskultur, wertebasierte Führung und nachhaltige Leistung.

Warum wir?

• Eine hochsichtbare und einflussreiche Rolle, die Engagement und organisatorische Resilienz bei FSC gestaltet.
• Die Möglichkeit, zu stärken, wie Kultur, Wohlbefinden und Anpassungsfähigkeit den langfristigen Erfolg von FSC.org vorantreiben.
• Ein kollaboratives, werteorientiertes Umfeld, in dem People & Culture ein strategischer Partner ist.
• Chancen für berufliches Wachstum und globale Zusammenarbeit.
• Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten, indem Sie Teil der globalen Gemeinschaft von FSC mit über 400 Waldbewahrern sind.
• Profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit unserer hybriden Arbeitsstruktur.
• 30 Urlaubstage jährlich.
• Regionalticket für den Nahverkehr.
• Gemeinsam Feste aus verschiedenen Kulturen feiern.

Kleingedrucktes

• Standort: Bonn, Deutschland.
• Arbeitszeiten: Vollzeit - 40 Stunden pro Woche.
• Dauer der Anstellung: Befristeter Vertrag - 2 Jahre (Verlängerung möglich, vorbehaltlich einer zufriedenstellenden Leistung).
• Startdatum: So schnell wie möglich.

So bewerben Sie sich

Bitte bewerben Sie sich über unsere Website, indem Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen. Bitte senden Sie keine Fotos von sich selbst. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft.

Für FSC sind Inklusivität und Vielfalt wichtige Werte. Daher begrüßen und ermutigen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind vollständig verpflichtet, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter und Behinderung zu berücksichtigen. Bitte beachten Sie, dass Sie mit Ihrer Bewerbung für diese Position automatisch unsere Datenschutzinformationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten akzeptieren.