Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere unsere Performance-Marketing-Kanäle mit Fokus auf datengetriebenes Marketing.
- Unternehmen: Schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und erziele messbare Ergebnisse in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Google Ads, B2B-SaaS und eigenständiges Full-Funnel-Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Entdecke aktuelle Karrierechancen bei der relyon AG.
Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.
Was uns ausmacht: Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System. Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken. Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.
Über die Rolle: Wir bringen eine europäische KI-Plattform auf den Markt und suchen einen datengetriebenen Performance-Marketer, der unsere Paid-Kanäle von Null aufbaut und skaliert. Unsere Zielgruppe sind CEOs, CIOs und CTOs regulierter mittelständischer Unternehmen im DACH-Raum, das Produkt ist erklärungsbedürftig. Wir suchen jemanden, der in diesem Segment präzise Leads generiert, kein Spray-and-Pray, sondern messbarer Pipeline-Impact.
Deine Aufgaben:
- Google Ads (Hauptkanal): Aufbau von Search-Kampagnen auf Intent-Keywords sowie Performance Max und Display-Retargeting
- YouTube Ads (Pre-Roll, In-Feed) zur Distribution von Thought-Leadership-Content
- Saubere Implementierung des Conversion-Trackings (GA4, HubSpot-Integration) und laufende Optimierung von Bidding-Strategien, Negative Keywords und Quality Score
- Aufsetzen von Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Forms
- ABM-Targeting über Firmenlisten, Job-Titel und Branchen sowie Aufbau von Matched Audiences und Lookalikes
- A/B-Tests von Creatives, Copy und Audiences
- Experimentelle Tests mit programmatischen und nativen Ads
AIO & GEO (KI-Suchoptimierung): Entwicklung einer Strategie für Sichtbarkeit in AI Overviews, ChatGPT-Suche und Perplexity. Content-Briefings für organische Inhalte, die in KI-Suchergebnissen ranken, inklusive Monitoring der eigenen und der Wettbewerber-Sichtbarkeit.
Reporting & Optimierung: Wöchentliches Performance-Dashboard (Spend, CPC, CPL, MQL-Kosten, Pipeline-Attribution) und monatlicher Strategy-Report mit Empfehlungen. Kanalübergreifende Budget-Allokation mit Fokus auf Leads-to-Pipeline-Qualität statt reiner Lead-Menge.
Benefits:
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
- Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
- Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station
- Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset
- Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat
Dein Profil:
- Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Ad-Copies, Landingpages und Reporting sind durchgängig deutsch
- Nachweisbare Google-Ads-Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit messbaren Ergebnissen (CPL, ROAS, Pipeline-Impact)
- LinkedIn-Ads-Erfahrung, idealerweise mit ABM-Ansatz und Lead-Gen-Kampagnen
- Eigenständiges Full-Funnel-Denken: Optimierung auf Pipeline und Revenue, nicht nur auf Klicks
- Erfahrung mit GA4, Google Tag Manager und Conversion-Tracking
- Mindestens eine konkrete Case Study mit Zahlen (CPL, ROAS, Budget, Ergebnis)
- Erfahrung mit AIO / GEO (AI Search Optimization), z. B. Sichtbarkeit in Perplexity, ChatGPT Browse, Google AI Overviews
- HubSpot-Kenntnisse (Lead-Sync, Attribution-Reports)
- YouTube-Ads-Erfahrung (B2B Pre-Roll, Thought Leadership)
- Erfahrung mit regulierten Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, öffentlicher Sektor)
- A/B-Testing-Frameworks und statistische Auswertung
Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Die relyon AG ist ein innovationsgetriebener IT-Dienstleister & Systemintegrator aus Tübingen. Wir gestalten die digitale Zukunft unserer Kunden – mit Cloud-Technologie, Automatisierung und smarten IT-Lösungen.
Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die relyon AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten. In Tübingen erwartet dich eine innovative Arbeitsumgebung, in der du Verantwortung für deine Projekte übernimmst und aktiv zur digitalen Zukunft unserer Kunden beiträgst. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Ownership fördern wir eine Kultur des kreativen Denkens und der kontinuierlichen Verbesserung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. Das kann dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge quantifizierst. Zeige, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast – das ist besonders wichtig für die Rolle als Performance Marketing Manager!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Manchmal suchen sie genau jemanden wie dich, auch wenn es nicht offiziell kommuniziert wird.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Zahlen und Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst und was du kannst.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung sehen, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir klar, wer die CEOs, CIOs und CTOs sind, die du ansprechen möchtest. Recherchiere ihre Bedürfnisse und Herausforderungen, um in deinem Interview zu zeigen, dass du die Branche und ihre Anforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Habe mindestens eine Case Study parat, die deine Erfolge im Performance Marketing belegt. Zeige, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast, z.B. durch CPL oder ROAS, und erkläre, welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige dein technisches Know-how
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Google Ads, GA4 und HubSpot zu sprechen. Erkläre, wie du Conversion-Tracking implementiert und optimiert hast, um den Pipeline-Impact zu maximieren.
✨Denke an kreative Ansätze
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen für A/B-Tests und experimentelle Kampagnen zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur auf Standardlösungen setzt, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen, um die Sichtbarkeit und Performance zu steigern.
