Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Marketingkampagnen und nutze KI-Tools für datengetriebenes Marketing.
- Unternehmen: Münchner Scale-Up, das die Weiterbildung im Bereich KI und Tech revolutioniert.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Echtzeit-Optimierung von Kampagnen und Verantwortung für den gesamten Marketing-Output.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: 2–4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und tiefes Verständnis des Meta-Ökosystems.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein Münchner Scale-Up, das die deutsche Weiterbildungslandschaft im Bereich KI und Tech umkrempelt. Unter unserem Dach wachsen zwei Marken parallel: Franklin Institute (B2C-Weiterbildungen für Privatpersonen, oft über Bildungsgutschein) und Franklin & Partners (B2B-Trainings und Transformations-Programme für Unternehmen).
Wir denken AI-native, prozessverliebt und unternehmerisch. Wir verstehen Bildung als Coaching, Empowerment und Leadership, nicht als Folien-Vortrag. Wir wachsen auf ~75 Leute bis Ende 2026 und bauen unser Marketing-Team mit zwei neuen Marketing Manager:innen aus.
Deine Rolle & Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Marketing-Output deiner Brand: Ads, Web, Social, Sales-Material
- Aufbau und Nutzung von Workflows mit Claude, Gemini, GPT & Co. für verkaufspsychologische Ad-Skripte, Grafiken und Web-Assets
- Sicherung der Brand-DNA in jedem KI-Output. Kein generischer AI-Slop, sondern Content, der nach uns klingt
- Tiefenauswertung von Marketing-KPIs mit AI-Tools - du gräbst dich rein, statt Reports nur zu lesen
- Aufbau von Dashboards und automatisierten Reports, die Entscheidungen ermöglichen
- Echtzeit-Optimierung von Meta-Kampagnen und Funnel-Performance
- Track-spezifischer Fokus: B2C auf Skalierung und CPL-Optimierung im High-Volume-Bereich; B2B auf Pipeline-Beitrag, längere Attributions-Logiken und Account-Qualität
- Skripten von Ads und Erklärvideos
- Regie bei Videodrehs in München - deshalb wollen wir dich oft vor Ort
- Hebung des Materials auf High-End-Niveau: Wir wollen nicht „okay für ein Scale-Up“, wir wollen Output, der mit den Besten mithalten kann
- Bauen und Warten von Automatisierungen mit Zapier, Make oder n8n
- Schnittstellen zwischen Ads, CRM und Team-Kommunikation – damit Leads nicht verloren gehen und Reportings sich selbst aktualisieren
- Kontinuierliches Verbessern unserer Tool-Landschaft – du machst aus repetitiven Tasks Workflows, nicht To-Dos
- Koordination von Werkstudenten, insbesondere Video-Cutter:innen
- Schnittstelle zu externen Agenturen für Meta-Ads, Video und Organic - Briefing, Performance-Kontrolle, Deadline-Management
- Klare Erwartungshaltung gegenüber Partnern, ohne dabei den Ton zu verlieren
Dein Profil
- 2–4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, idealerweise in einem Scale-Up oder einer Performance-Agentur
- Tiefes Verständnis des Meta-Ökosystems (Ads Manager, Pixel, Conversions API, kreative Iteration) – das gilt für beide Tracks, B2B läuft bei uns ebenfalls stark über Meta
- Power-User von LLMs (Claude, Gemini, GPT o.ä.) – du nutzt KI ernsthaft für Datenanalyse, Recherche und kreative Prozesse
- Tech-Stack-Affinität: Webhooks, APIs und automatisierte Lead-Flows schrecken dich nicht ab
- Exzellentes Gespür für Copy und Design – du erkennst sofort, ob ein Creative konvertiert oder nicht
- Macher-Mentalität: Du baust Prozesse, du verwaltest sie nicht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Erfahrung mit High-Volume-Performance-Ads und B2C-Funnels
- Verständnis für Bildungsgutschein-Marketing und die Mechaniken dieses Markts
- Erfahrung mit Landing-Page-Optimierung und CRO
- Keine Scheu vor der Kamera – du performst, ohne aufgesetzt zu wirken
- Erfahrung mit Lead-Gen-Kampagnen für erklärungsbedürftige Produkte
- Verständnis für längere Sales-Cycles und Enterprise-Kundenlogik
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsteams
Was macht uns aus?
Wir stehen für ein ambitioniertes, professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Bei uns übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest eigenständig an Kampagnen, kontrollierst Marketing-Budgets, schaltest und verwaltest Ads und bist gleichzeitig Teil eines motivierten Teams bestehend aus 3 weiteren Kolleg:innen. Wir bieten dir Raum für Entwicklung, sichtbare Karrierechancen und eine Kultur, in der Leistung nicht nur erwartet, sondern auch gesehen und gemeinsam gefeiert wird. Direkte Kommunikation, flache Hierarchien, echter Teamspirit, ein modernes Arbeitsumfeld (& Tools) sowie zeitgemäße Benefits gehören für uns selbstverständlich dazu.
Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als innovatives Scale-Up in München bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen und Beiträge geschätzt werden. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch klare Karrierechancen und eine Kultur, die Leistung anerkennt und feiert. Mit modernen Arbeitsmitteln, flachen Hierarchien und einem echten Teamspirit schaffen wir ein Arbeitsklima, das sowohl herausfordernd als auch erfüllend ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GoHiring GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GoHiring GmbH.
✨Direkt bewerben bei GoHiring GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Performance Marketing Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GoHiring GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Performance Marketing Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GoHiring GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GoHiring GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GoHiring GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GoHiring GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GoHiring GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GoHiring GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
