Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalarbeit zukunftsorientiert.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines bedeutenden Kita-Trägers.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unsere Zentrale in Iserlohn-Sümmern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als
Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit.
Wir befinden uns auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und entwickeln unsere Organisation kontinuierlich weiter.
Daher suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit zukunftsorientiert gestaltet, professionelle Strukturen etabliert und gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens prägt.
Deine Aufgaben
Als Personalleitung verantwortest Du gemeinsam mit Deinem dreiköpfigen HR-Team die strategische und operative Steuerung des gesamten Personalbereichs für aktuell rund 400 Mitarbeitende.
Dabei arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung, der Betriebsleitung sowie den Kita-Leitungen zusammen und bist kompetente Ansprechperson in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du berätst Geschäftsführung, Betriebsleitung und Kita-Leitungen als strategische Sparringspartner in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzt Impulse für eine zukunftsfähige Personalarbeit.
- Du verantwortest die Personalplanung und -steuerung des Unternehmens, analysierst Personalbedarfe, entwickelst nachhaltige Besetzungsstrategien und unterstützt bei anspruchsvollen Personalgesprächen in unseren Einrichtungen.
- Du steuerst das Personalcontrolling, erstellst aussagekräftige HR‑Kennzahlen und Reportings und verantwortest die Personalkostenplanung als Grundlage fundierter Managemententscheidungen.
- Du gestaltest effiziente HR‑Prozesse, Instrumente der Personalentwicklung sowie Vergütungsmodelle und treibst Digitalisierungs‑ und Automatisierungsprojekte aktiv voran.
- Du initiierst und leitest bereichsübergreifende Projekte zur Organisations- und Qualitätsentwicklung und trägst aktiv dazu bei, unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
- Du führst und förderst unser dreiköpfiges Personalteam und stärkst eine serviceorientierte, professionelle und effiziente Personalarbeit.
- Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR‑Funktion, gerne mit Führungsverantwortung.
- Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes strategisches und betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Verständnis zeitgemäßer Personalarbeit als serviceorientierte und gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Mensch.
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein verbindliches und empathisches Auftreten.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Das zeichnet Dich besonders aus
- Du möchtest nicht nur verwalten, sondern gestalten.
- Du erkennst Entwicklungspotenziale und setzt diese gemeinsam mit den Führungskräften in nachhaltige Lösungen um.
- Du hast Freude daran, HR‑Strukturen auszubauen, Prozesse zu optimieren und ein wachsendes Unternehmen aktiv auf seinem weiteren Weg zu begleiten.
- Du verbindest unternehmerische Ziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Du behältst auch in dynamischen Wachstums- und Veränderungsprozessen den Überblick und setzt Prioritäten mit Augenmaß.
- Was Dich bei uns erwartet
- Eine Unternehmenskultur, in der das „Du“ Ausdruck von Wertschätzung und Respekt ist.
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice‑Möglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Anwesenheitsprämien, Jahressonderzahlungen und Bike‑Leasing.
- Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld
- Ein motiviertes Team, das mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Freude an der Zusammenarbeit agiert.
Interesse geweckt?
Du möchtest Personalarbeit strategisch gestalten und gemeinsam mit uns die Zukunft eines wachsenden Kita‑Trägers prägen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Weitere Informationen über uns findest Du auf unserer Website
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
