Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement und treibe die Digitalisierung von HR-Prozessen voran.
- Arbeitgeber: Neusehland, ein familiengeführtes Unternehmen in der Optik und Hörakustik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft von Neusehland mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Neusehland – ein familiengeführtes Unternehmen in der Optik und Hörakustik, das seit 1957 für Empathie, Individualität und Präzision steht. Mit über 50 Standorten und 550 Mitarbeitenden in Hessen schaffen wir eine Kultur des Teamgeists und bieten Raum für Ideen, Innovation und nachhaltiges Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Herzlich willkommen in unserem zentralen HR-Team in Gießen. Als Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte begleiten Sie das gesamte Personalmanagement, treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und gestalten Recruiting-Strategien.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Unterstützung bei Einstellung bis Ausscheiden in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis.
- Strategische Personalberatung und umfassender Support für unsere Führungskräfte.
- Recruiting: Identifikation und Gewinnung von Talenten, die zu Neusehland passen, und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding.
- Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Qualität und -Geschwindigkeit in Online, Offline, Recruiting‑Events und Social‑Media.
- Erfahrungen in Personaleinsatzplanung und Teamplanung (z. B. mit ATOSS) sind von Vorteil.
- Projektarbeit im Aufbau von HR‑KPI‑Systemen, weiterer Digitalisierung von Prozessen oder Personalplanung und Controlling.
Was Sie kennzeichnen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen, vorzugsweise im (Gesundheits‑)Fachhandel oder Einzelhandel.
- Umfangreiche Recruiting‑Erfahrung und fundierte Kenntnisse in Employer‑Branding, Projektmanagement.
- Versierter Umgang mit HR‑IT‑Systemen und Personalkennzahlen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, empathisches Zuhören, geschicktes Moderieren.
- Selbständiger, dienstleistungsorientierter Teamplayer, der Dinge vorantreibt und lösungsorientiert arbeitet.
- Freundliches Auftreten, überzeugende Gesprächskompetenz und mitarbeiterorientierte Durchsetzungsstärke.
Was uns kennzeichnen
- Attraktive Vergütung und Benefits.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsstarken Unternehmen.
- 30 Tage Urlaub.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Außergewöhnlicher Teamgeist und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Angenehmes Arbeitsumfeld mit Raum für Austausch und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Parkplätze direkt am Büro.
Lust auf ein Kennenlernen? Bist du bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft von Neusehland zu gestalten? Dann sende uns deine Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Über uns
Gestaltung, Innovation und Service verbinden wir seit 1957 in der Optik- und Hörakustikbranche. Wir suchen Menschen, die mit Herz, Verstand und Teamgeist ihre Ideen einbringen und gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.
PERSONALREFERENT (M/W/D) Gestaltungsfreudige/r HR-GeneralistIn Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERSONALREFERENT (M/W/D) Gestaltungsfreudige/r HR-GeneralistIn
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und zur Unternehmenskultur passen. Lass deine Leidenschaft durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an Neusehland.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERSONALREFERENT (M/W/D) Gestaltungsfreudige/r HR-GeneralistIn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Neusehland und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie, Individualität und Teamgeist verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Personalreferent einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und im Recruiting verdeutlichen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast oder wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Digitalisierung von Prozessen vorantreibt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, empathisch zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Ein freundliches Auftreten kann ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen.