Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Fachkräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen und begleite spannende Projekte.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit modernem Ansatz im Elektrohandwerk.
- Vorteile: Tarifliches Gehalt, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalwesen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die Wahl GmbH + Co. KG in Seelze ist seit vier Generationen familiengeführt und bildet den Hauptsitz der Wahl Gruppe. Hier vereinen wir Tradition mit moderner Technik und gestalten gemeinsam die Zukunft für Projekte in der Elektro-, Informations- und Sicherheitstechnik.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir unbefristet und in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d). In unserem engagierten Team von sechs Kolleginnen erwartet dich eine Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind. Wir setzen auf eine strukturierte Arbeitsweise und ein starkes Miteinander, bei dem jeder Beitrag zählt.
Unsere Personalabteilung deckt verschiedene Bereiche ab: mal sind wir Recruiter, mal Begleiter, mal Entwickler, mal Abrechner. Auch in den Bereichen Gesundheit, Arbeitssicherheit, Ausbildung und Marketing unterstützen wir. Und das immer mit Vertrauen und Feingefühl.
In enger Zusammenarbeit mit der jeweiligen Geschäftsführung und deinem Team im Rücken übernimmst du die Personalarbeit für die EMB Hannover GmbH in Seelze sowie die Wahl Sicherheits- und Informationstechnik GmbH in Braunschweig. Dein Arbeitsplatz befindet sich dabei in unserem Stammhaus in Seelze. Freue dich auf moderne Arbeitsplätze, ein kollegiales Team, kurze Entscheidungswege und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben
- Betreuung: Du betreust und berätst eigenständig die Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt und bist gemeinsam mit unserer Ausbildungskoordinatorin Ansprechpartner für unsere Auszubildenden.
- Recruiting: Du schaltest Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen, koordinierst und begleitest Vorstellungsgespräche und stehst dabei in enger Zusammenarbeit mit der jeweiligen Geschäftsführung.
- Entgeltabrechnung: Du prüfst gebuchte Arbeits- und Fehlzeiten, erstellst im Team die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und führst Korrekturen und Auswertungen durch.
- Personalentwicklung: Du begleitest Entwicklungsprozesse, buchst externe Schulungen und kümmerst dich um deren Auswertungen.
- Projekte: Du wirkst in unseren vielfältigen Projekten (z. B. weitere Digitalisierung) und Spezialbereichen (z. B. Entgelt, BGM) mit und übernimmst Verantwortung für einen Teilbereich der Abteilung. Alles in Abstimmung und aufgeteilt nach deinen Stärken.
Die Anforderungen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal absolviert.
- Du hast Erfahrung in der Personalarbeit, gerne als Allrounder und bringst Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit.
- Du hast eine verantwortungsbewusste, empathische Persönlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Du bist offen für neue Themen, fachliche Weiterbildung und ein aktives und ehrliches Miteinander.
Das Angebot
- Vergütungspaket und Sicherheit: Dich erwartet ein tariflich geregeltes Jahresbruttogehalt inkl. 13 Monatsgehältern, betriebliche Krankenversicherung oder Hansefit-Mitgliedschaft sowie auf Wunsch ein JobRad für zusätzliche Absicherung bzw. Gesundheit.
- Planbare Arbeitszeit und Urlaub: 40 Wochenstunden in der Regel von 07:00 Uhr bis 16:30 Uhr, freitags bis 13:30 Uhr, 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich 4 Plus- und 6 Minustage durch Gehaltsumwandlung möglich, mobiles Arbeiten nach Abstimmung möglich.
- Ausstattung und Weiterbildung: Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, digitale Urlaubsverwaltung sowie Personalakte, fachbezogene und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Workshops und Vorträgen.
- Verantwortung & Teamwork: Arbeiten in flachen Hierarchien und einem offenen, wertschätzenden Team, Kommunikation auf Augenhöhe im „Du“-Prinzip, aktive Unterstützung durch das Team bei Fragen und Herausforderungen, regelmäßige Teamevents und -austausche.
Personalreferent (m/w/d) im Elektrohandwerk Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) im Elektrohandwerk erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) im Elektrohandwerk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
