Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen, führe Gespräche und begleite neue Mitarbeiter*innen.
- Unternehmen: Dibber Deutschland – führender Anbieter für skandinavische Bildungs- und Betreuungsangebote.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, E-Bike-Leasing, vergünstigtes Jobticket und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Agile Unternehmenskultur mit internationalem Austausch und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Dibber mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Herzlich Willkommen bei Dibber Deutschland – Kindertagesstätten mit skandinavisch geprägter Pädagogik! Dibber beschäftigt als führender skandinavischer Anbieter für Bildungs- und Betreuungsangebote weltweit über 10.000 Mitarbeiter*innen, mit Bildungs- und Betreuungsplätzen für rund 40.000 Kinder. Aktuell arbeiten in Deutschland rund 600 Mitarbeiter*innen in über 30 KiTas und rund 40 Kolleg*innen an unserem Verwaltungssitz im modernen Office-Ambiente mitten in Stuttgart.
Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich HR / Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalreferent*in HR Management (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit in unserer Stuttgarter Verwaltungszentrale.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Verwaltung der eingehenden Bewerbungen für alle Einrichtungen deutschlandweit, sowie Pflege der Bewerberdaten im Personalverwaltungssystem
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen und sonstigen Bescheinigungen
- Begleitung und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
- Optimierung von Prozessen in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung
- Begleitung und Durchführung des Offboardings bei dem Austritt von Mitarbeiter*innen
- Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen
- Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Fachberatung
Das bringst Du mit:
- abgeschlossene Ausbildung oder Studium im (personal-)wirtschaftlichen oder vergleichbaren Bereich
- Vorerfahrung im Bereich Recruiting oder Personal
- routinierter Umgang mit Microsoft Office
- Erfahrung mit SAP Success Factors
- eigenständige Arbeitsweise
- ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, Empathie, Zuverlässigkeit, Eigenmotivation, Engagement und Diskretion
- strukturierte Arbeitsweise
- gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
Das bieten wir Dir:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- (E-)Bikeleasing: Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstrades - auch für private Zwecke
- vergünstigtes Job Ticket im öffentlichen Nahverkehr
- moderne Büroräumlichkeiten in sehr zentraler Lage an unserem Verwaltungssitz in Stuttgart
- überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
- aktive Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in einem motivierten Team
Über uns: Willkommen in unserer agilen, kollaborativen und von internationalem Austausch geprägten Unternehmenskultur – bei einer anspruchsvollen Tätigkeit, die für das weitere geplante Wachstum von Dibber in Deutschland von großer Bedeutung ist. Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen in einer lockeren, dynamischen und angenehmen Arbeitsatmosphäre – in einem ergebnisorientierten Team und einem hohen Maß an Selbstständigkeit.
Personalreferent*in HR Management (w/m/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Dibber Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und kollaborative Unternehmenskultur bietet, die von internationalem Austausch geprägt ist. Mit modernen Büroräumlichkeiten im Herzen von Stuttgart und einem motivierten Team fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Zudem bieten wir attraktive Benefits wie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, (E-)Bikeleasing und eine überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, was uns zu einem bedeutenden Akteur im Bereich der Bildungs- und Betreuungsangebote macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in HR Management (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in HR Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
