PERSONALSACHBEARBEITER / HR ASSISTANT (m/w/d)

PERSONALSACHBEARBEITER / HR ASSISTANT (m/w/d)

Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei Recruiting und HR-Themen.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für Umwelt und Nachhaltigkeit.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Digitalisierungsprojekte warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und Begeisterung für Personalthemen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

Du willst nicht nur einen kleinen Ausschnitt der Personalarbeit sehen, sondern den gesamten Employee Lifecycle aktiv begleiten? Von A wie Arbeitsrecht über R wie Recruiting bis Z wie Zeugnisse: Bei uns übernimmst du Verantwortung in der gesamten HR‑Palette.

Als Personalsachbearbeiter / HR Assistant (m/w/d) betreust du administrativ den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt. Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen HR-Themen.

Dein Aufgabenbereich

  • Administrative Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
  • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten.
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten.
  • Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
  • Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen.
  • Unterstützung im Bewerbermanagement und bei Recruiting-Prozessen.

Das bringst du mit

  • Begeisterung für alle Themen rund ums Personal – vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Sachbearbeitung.
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Studium mit HR‑Bezug (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL).
  • Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Organisationstalent, Genauigkeit und Eigeninitiative – du packst an, denkst mit und bringst Dinge voran.
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im Team – um Ergebnisse klar zu vermitteln und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
  • IT‑Affinität und sicherer Umgang mit MS Office.

Was dich erwartet

  • Eine spannende Tätigkeit in einem zukunftssicheren Umfeld: Softwarelösungen für Umwelt & Nachhaltigkeit.
  • Modernste Technik und spannende Digitalisierungsprojekte.
  • Home‑Office & flexible Arbeitszeiten für die perfekte Work‑Life‑Balance.
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
  • Team‑Events und ein offenes Miteinander.

Über uns

SYNQONY | digitizing circular economy
Wir sind eine starke wachsende Gruppe innovativer Softwareunternehmen, die smarte Digitalisierungslösungen für Abfall- und Umweltmanagement entwickeln. Wir unterstützen Unternehmen dabei, effizienter und umweltschonender zu arbeiten. SYNQONY vereint technologische Innovation mit nachhaltigem Denken. Unsere Mission: Den gesamten Lebenszyklus des Abfalls nahtlos zu digitalisieren – von seiner Entstehung bei gewerblichen Abfallerzeugern und den privaten Haushalten, über den Transport bis zum Recycling bzw. der Entsorgung und weiter bis zur Kommunikation mit den Umweltbehörden.

Mit der SYNQONY‑Software‑Suite bilden wir die gesamte Wertschöpfungskette der Kreislaufwirtschaft digital ab. Dies umfasst die Entstehung des Abfalls bei den Bürgern und gewerblichen Abfallerzeugern über die Beförderer und Sammler sowie die gewerblichen und kommunalen Entsorger bis hin zu den Umweltämtern. Jedem im Abfall‑ und Umweltmanagement bieten wir herausragende Produkte mit maximalem Nutzen. Wir schaffen noch deutlich weitergehende Automatisierung und Optimierung durch die Verbindung der beteiligten Akteure.

Dieses Ziel erreichen wir mit unserem vielfältigen Team aus Branchenexperten und Innovatoren, Kundenverstehern und IT‑Nerds, digital Natives und alten Hasen sowie Kreativen und Technikenthusiasten. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Produkten und Services, die von unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und dem jeweiligen Expertenwissen profitieren. Begleite uns auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft!

PERSONALSACHBEARBEITER / HR ASSISTANT (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH

SYNQONY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Personalsachbearbeiter / HR Assistant (m/w/d) die Möglichkeit bietet, den gesamten Employee Lifecycle aktiv zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. In einem innovativen Umfeld, das technologische Fortschritte mit nachhaltigem Denken vereint, wirst du Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen für Umwelt- und Abfallmanagement arbeitet.

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Kontaktdaten:

GoHiring GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so PERSONALSACHBEARBEITER / HR ASSISTANT (m/w/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALSACHBEARBEITER / HR ASSISTANT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Administrative Betreuung des Employee Lifecycles
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte
Unterstützung im Bewerbermanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!