Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und bearbeite Arbeitsverträge und betreue Auszubildende während ihrer Ausbildung.
- Unternehmen: Moderne Automobilgruppe mit familiärer Atmosphäre und Teamgeist.
- Vorteile: Gerechte Entlohnung, flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudio-Zuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und zahlreiche Zusatzleistungen in einem zertifizierten Top-Arbeitgeber.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Ausbildung mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie allgemeinem HR-Schriftverkehr
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten im HR-System
- Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung unserer Auszubildenden während des gesamten Ausbildungsverlaufs
- Organisation und Koordination von Onboarding, Einsatzplänen und Prüfungsterminen
- Ansprechpartner für Auszubildende, Fachabteilungen und Berufsschulen
- Unterstützung im Ausbildungsmarketing sowie im Recruiting neuer Auszubildender
- Mitwirkung bei Ausbildungsmaßnahmen und personalrelevanten Projekten
IHR PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, im Recruiting oder in der Betreuung von Auszubildenden von Vorteil
- Wünschenswert: Ausbildereignung nach AEVO
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit jungen Menschen
- Freundliches und sicheres Auftreten
- Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie z. B. Personio
Unsere Unternehmensphilosophie
Den Blick immer mit einem Auge in die Zukunft gerichtet, suchen wir, die Automobilgruppe Siebrecht, stets motivierte, flexible und zuverlässige Teamplayer, die an der Mitarbeit in einem modernen Unternehmen interessiert sind. Denn nur in guter Zusammenarbeit können wir, ganz nach dem Motto „Geht nicht, gibt’s nicht!“, an unseren bisherigen Erfolgen anknüpfen und unsere zukünftigen Ziele gemeinsam erreichen.
Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitern, als einer der zertifizierten Top Arbeitgeber Niedersachsens, einen sicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Zusatzleistungen. Mit diesen Benefits kannst Du rechnen:
- gerechte Entlohnung
- flexible Arbeitszeiten
- Fitnessstudio-Zuschuss
- kostenloser Eintritt in ausgewählte Schwimmbäder
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Bike Leasing
- Altersvorsorge
Unsere Unternehmensphilosophie steht unter dem Credo „ungewöhnlich persönlich“. Unternehmerisches Wachstum und eine familiäre Atmosphäre sollen sich bei uns daher nicht ausschließen, sondern bedingen. Zur Verstärkung unseres 530‑köpfigen Teams sind wir stets auf der Suche nach motivierten, flexiblen und zuverlässigen Mitarbeitern, für die Teamplay kein Fremdwort ist.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die Automobilgruppe Siebrecht ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Uslar nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und einen Fitnessstudio-Zuschuss bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert eine familiäre Atmosphäre, in der Teamarbeit und persönliches Wachstum im Vordergrund stehen, was uns zu einem attraktiven Ort für engagierte Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Ausbildung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, wie man sich am besten präsentiert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen und im Umgang mit Auszubildenden am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen ersten Eindruck von unserem Unternehmen gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch gerne jemanden drüberlesen, um frisches Feedback zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen auf einen Blick hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Aufgaben genau an. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du gezielt Beispiele aus deinem Werdegang nennen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bereite Fragen vor
Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen, die die Auszubildenden in der Firma erwarten könnten oder wie das Onboarding abläuft. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und wirklich daran interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kontakt mit Auszubildenden und Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und freundlich zu sprechen, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
✨Sei du selbst!
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen. Wenn du echt bist, wird das nicht nur dir helfen, sondern auch dem Unternehmen, einen Eindruck von dir als Person zu bekommen.
