Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverwaltung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Netzwerk- und IT-Security.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungsangebote und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Analytisches Denken, Teamfähigkeit und sicherer Umgang mit Microsoft-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Bei uns findest Du eine abwechslungsreiche Position als Personalsachbearbeiter/in mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragswesen sowie allen relevanten Personalthemen.
Zu Deinen Kernaufgaben gehören:
- Vorbereitung der monatlichen Abrechnung, Meldewesen, Pflege der Personalakten und Sicherstellung von Compliance gemäß geltendem Arbeitsrecht
- Mitgestaltung von HR-Prozessen wie Onboarding, Offboarding, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement
Wir arbeiten mit modernen HR-Tools (Personio), setzen papierlose Prozesse um und gestalten laufend unsere Prozesse weiter, um Effizienz und Qualität zu steigern.
Damit begeisterst du uns:
- Eine Mischung aus fachlichem Knowhow in Lohn-/Gehaltsabrechnung und Vertragswesen
- Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und Datenschutz
- Fähigkeit, eng mit HR, Finance und Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten
Deine Aufgaben:
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Meldungen, Abrechnungen und Korrekturen
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungen und On-/Offboarding von Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Datenschutzbestimmungen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen (z. B. Abwesenheiten, Fluktuation)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei gehaltsbezogenen Fragen
- Pflege von Personalstammdaten im HR-System und laufende Datenqualität
- Optimierung von HR-Tools und Prozessen
Dein Profil:
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Kontaktfreudig und serviceorientiert
- Lösungsorientiert, proaktiv, eigenverantwortlich
- Teamplayer mit guter Kommunikationsfähigkeit
- Datenschutzbewusstsein und Integrität
- Sicherer Umgang mit Microsoft (z. B. Outlook und Teams)
Warum wir?
- Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit flexiblem Office- und Remote-Anteil
- Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
- Strukturiertes und gewissenhaftes Onboarding
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Obst & Getränke im Büro
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter.
Personalsachbearbeitung m/e/n/s/c/h - Teilzeit 20h - ab sofort Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeitung m/e/n/s/c/h - Teilzeit 20h - ab sofort erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei GoHiring GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeitung m/e/n/s/c/h - Teilzeit 20h - ab sofort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit GoHiring GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von GoHiring GmbH beitragen kannst!
