Policy Manager Country Requirements (m-f-d)

Wir suchen 2 engagierte Policy Manager, die über fundierte Fachkenntnisse und eine Leidenschaft für die Mission von FSC verfügen, um in einem multinationalen Umfeld mit uns zu arbeiten. Diese Rollen werden unsere Kapazität zur Entwicklung, Pflege und Ausrichtung der technologischen und normativen Grundlagen stärken, die die Forest Stewardship Standards (FSS) und Risikobewertungsprozesse (RA) unterstützen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung von Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Entwurf, der Entwicklung, der Pflege und der Überprüfung von FSC-normativen Dokumenten und Standardarbeitsanweisungen (SOPs).
• Engagement mit internen und externen Stakeholdern bezüglich der von dem Country Requirements Team verwalteten normativen Dokumente.
• Verwaltung der Pflege, Verbesserung und Überwachung der Ergebnisse technologischer Werkzeuge und Datenbanken, die vom Team verwendet werden.
• Planung, Durchführung und Berichterstattung über Meetings, Webinare, Schulungen und Veranstaltungen für interne und externe Stakeholder.
• Unterstützung von Beschaffungsaktivitäten und Finanzierungsströmen im Zusammenhang mit Risikobewertungen und Forest Stewardship Standards.
• Durchführung zusätzlicher Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden, einschließlich projektbezogener Arbeiten, die mit den organisatorischen Prioritäten übereinstimmen.

Technologielösungen:

• Leitung der Identifizierung, Gestaltung, Entwicklung, Implementierung und Kommunikation von technologischen Lösungen zur Unterstützung der Aktivitäten der Country Requirements.
• Als technische Ressource innerhalb der Einheit fungieren und mit dem Policy Solutions Team zusammenarbeiten, um innovative digitale Werkzeuge zu schaffen, die Arbeitsabläufe und Partnerengagement verbessern.
• Überwachung des Lebenszyklus digitaler Werkzeuge, um Benutzerfreundlichkeit, Zugänglichkeit und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

Standardspezialist:

• Leitung der Angleichung technischer Bedürfnisse, interner Systeme und Prozessausgänge im Zusammenhang mit der Entwicklung von FSS und RA.
• Unterstützende Überprüfung der Prozesse der Country Requirements durchführen, um Konsistenz über Systeme und Ergebnisse hinweg sicherzustellen.
• Leitung oder Unterstützung bei der Entwicklung interner Werkzeuge für FSC-Mitarbeiter und Standardentwickler, die an der Risikobewertung und der Entwicklung von FSS beteiligt sind.

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Forstwirtschaft, Umweltwissenschaften, öffentliche Verwaltung, Qualitätsmanagement, Non-Profit-Management); ein Master ist von Vorteil.
• 5+ Jahre Berufserfahrung in verwandten Bereichen wie Zertifizierungssysteme, Forstwirtschaft/Naturressourcenmanagement, öffentliche Verwaltung oder Non-Profit-Arbeit.
• Starke Schreibfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, SOPs, Berichte und normative Dokumentensprache klar und effektiv zu entwerfen.
• Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge zu verwalten und über Teams und Stakeholder-Gruppen hinweg zu koordinieren.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu interagieren.
• Hohe Genauigkeit, Sorgfalt, Proaktivität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, einschließlich prozessorientiertem Denken für die Entwicklung von Standards und Risikobewertungen.
• Technische Kenntnisse, einschließlich Erfahrung mit Microsoft 365-Tools, Power BI, Microsoft Dynamics; Erfahrung in der Entwicklung digitaler Werkzeuge ist von Vorteil.
• Erfahrung mit GIS-Tools und Vertrautheit mit Forstpolitik, Nachhaltigkeitszertifizierung oder dem FSC-System sind von Vorteil.
• Fließend in Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Warum wir?

• Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten, indem Sie Teil der globalen FSC-Community von über 400 Waldbewirtschaftern sind.
• Profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit unserer hybriden Arbeitsstruktur.
• 30 Urlaubstage jährlich.
• Regionaler Transportticket.
• Frühstücksbar, Kaffee, Tee, Wasser.
• Teilnahme an Lernlunches.
• Gemeinsame Feier von Festen aus verschiedenen Kulturen.
• Einmal im Jahr persönliches Treffen mit dem globalen FSC-Personal.

Die Feinheiten:

• Standort: Bonn, Deutschland.
• Arbeitszeiten: Vollzeit - 40 Stunden pro Woche.
• Dauer der Anstellung: Befristeter Vertrag - 2 Jahre (Verlängerung möglich, vorbehaltlich einer zufriedenstellenden Leistung) & 2 Jahre (Elternzeitvertretung).
• Beginn: So schnell wie möglich.

Für FSC sind Inklusivität und Vielfalt wichtige Werte. Daher begrüßen und ermutigen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind vollständig verpflichtet, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter und Behinderung zu berücksichtigen.

Durch die Bewerbung auf diese Position akzeptieren Sie automatisch unsere Datenschutzinformationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.