Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Wachstum bestehender Kunden und entwickle innovative Produktstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Düsseldorf mit flachen Hierarchien und agiler Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und nachhaltige Unternehmenswerte.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege sind Teil unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Telekommunikation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und starkes Kundenverständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Hauptprodukt ist sipgate – die Telefonanlage in der Cloud mit Apps, CRM-Integrationen und über 150 weiteren Business Funktionen. Mittlerweile nutzen über 35.000 B2B‑Kund:innen sipgate und es laufen mehr als 10 Millionen Gespräche pro Monat über unsere digitalen Fest‑ und Mobilfunknetze. Die Weiterentwicklung unserer Produkte stoppt nicht, und zahlreiche Ideen – z. B. KI‑Features oder Integrationen – möchten wir rasch umsetzen. Da möchten wir mit dir gemeinsam unsere sipgate‑Produktvisionen für unsere Kund:innen erlebbar machen.
So sieht dein Arbeitsalltag bei sipgate aus:
- Das Wachstum im Bestand verantworten: Du verstehst, wie echtes Wachstum in der bestehenden Kundenbasis funktioniert: Kund:innen dringen tiefer in unsere Produkt‑Suite vor, nutzen mehr Produkte und zahlen mehr. Dieses Wachstum verantwortest und steuerst du aktiv.
- Discovery mit Kundenverständnis: Du übersetzt Business‑Ziele in konkrete Opportunities, und zwar über Produktgrenzen hinweg. Du sprichst regelmäßig mit Kund:innen, verstehst ihre Szenarien und erkennst, welche Kombinationen aus unserem Portfolio zu welchen Kundentypen passen.
- Usage‑Steering: Du lenkst Kundenverhalten gezielt. Wo konkurrierende Optionen im Produkt aufeinandertreffen, triffst du aktive Entscheidungen zu Upsell und Kannibalisierung.
- Business Cases bauen & Tracking: Du übersetzt Opportunities in Business Cases mit harten Zahlen (MRR, CLV, Adoption). Du trackst regelmäßig, welchen Impact deine Initiativen haben, und machst die wirtschaftliche Wirkung deines Bereichs transparent.
- Lernen & Wachsen: Du bringst Skills, Methoden oder Tools mit, die uns alle weiterbringen, und bist immer bereit, selbst dazuzulernen, ob neue PM‑Methoden, Analytics‑Tools oder noch tieferes Kundenverständnis.
Das bringst du mit:
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Manager:in, Expansion Manager:in oder in vergleichbaren B2B‑SaaS‑Positionen. In dieser Zeit hast du mindestens eine Phase mit klarer Wachstums- oder Adoption‑Verantwortung in einem etablierten Produkt mit Bestandskund:innen gehabt und bereits mit Scopes gearbeitet, die über ein einzelnes Team hinausgingen.
- Du verfügst über echtes Kundenverständnis. Du sprichst regelmäßig selbst mit Kund:innen, verstehst ihre Szenarien und leitest daraus Trends für deinen Bereich ab.
- Du bist datengetrieben und denkst in P&L‑Logik. MRR, CLV und Adoption sind für dich Leitmetriken, nach denen du Initiativen priorisierst und Erfolg misst. Du stellst die wirtschaftliche Frage zuerst: Was ist der Business‑Nutzen, und welche Szenarien zahlen sich aus?
- Du siehst Herausforderungen und Unsicherheit als Lernchance. Du trennst sauber zwischen echten Growth‑Hebeln und notwendiger Hygiene, auch wenn der Druck groß wird. Du gehst neugierig an Themen ran.
- Dein Denken ist unternehmerisch. Du hinterfragst über Produktsilos hinweg, verfolgst echte Chancen und ziehst Querverbindungen, die andere übersehen. Ehrliches Feedback, offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege sind für dich normal.
- Deutsch mindestens C1, sehr gutes Englisch.
- Du packst die Chance an, 2–3 Tage pro Woche in Düsseldorf vor Ort zu sein.
So tickt sipgate:
- Wir sind von Kopf bis Fuß agil – nicht nur auf dem Papier.
- Wir haben flache Hierarchien und Peer‑Verantwortung ist unser Credo – Verantwortung übernehmen, eigene Entscheidungen treffen und aufeinander achten.
- Wir haben ein transparentes Gehaltsmodell und keine individuellen Gehaltsverhandlungen. Die Gehaltsrange für diese Stelle liegt bei 60 – 80 k pro Jahr.
- Nachhaltigkeit ist für uns wichtig: Unser Fuhrpark besteht nur aus E‑Autos, private Autos laden während der Arbeitszeit kostenlos, wir beziehen unseren Strom von einer Solaranlage, wir essen bio und regional und versuchen Verschwendung zu vermeiden.
- Wir glauben fest an unser ‘Come as you are’-Prinzip und begegnen Menschen aller Geschlechter, ethnischen Herkünfte, Körperformen und sozialen Hintergründen mit Respekt.
Über uns:
Wir sind ein deutsches Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf und haben derzeit 260 Kolleginnen und Kollegen. sipgate war 2004 der erste deutsche VoIP‑Anbieter und entwickelt Telekommunikationsprodukte, die es besser machen sollen als die etablierten Anbieter. Heute ist sipgate ein VoIP‑ und Mobilfunkanbieter mit Privat‑ und Firmenangeboten. Wir bieten Cloud‑Telefonanlagen, Mobilfunkintegration für Unternehmen und VoIP‑Trunking an.
Produktmanagement Expansion & Growth Arbeitgeber: GoHiring GmbH
sipgate ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und transparente Arbeitskultur fördert. Mit flachen Hierarchien und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterverantwortung bietet das Unternehmen nicht nur ein faires Gehaltsmodell, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Düsseldorf gelegen, profitieren die Mitarbeiter von einer nachhaltigen Unternehmensphilosophie und einem respektvollen Miteinander, das Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Produktmanagement Expansion & Growth erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Firma und ihren Produkten. Wenn du bei sipgate einsteigst, solltest du die Telefonanlage in der Cloud und ihre Funktionen wirklich verstehen. Zeig im Gespräch, dass du weißt, wie unsere Produkte den Kunden helfen können!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu Wachstum und Kundenverständnis vor. Du wirst wahrscheinlich gefragt, wie du in der Vergangenheit Wachstum gesteuert hast. Bring konkrete Beispiele mit, die zeigen, wie du Kundenverhalten beeinflusst hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über Daten zu sprechen! MRR, CLV und Adoption sind nicht nur Buzzwords – sie sind entscheidend für die Rolle. Zeig, dass du datengetrieben arbeitest und wie du diese Kennzahlen in deinen Entscheidungen berücksichtigst.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Zeig uns, dass du proaktiv bist und die Initiative ergreifst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Produktmanagement Expansion & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von sipgate werden möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Wachstum gefördert hast oder welche Methoden du angewendet hast, um Kunden besser zu verstehen.
Daten sind dein Freund!:Da wir datengetrieben arbeiten, ist es super wichtig, dass du auch Zahlen und Metriken in deiner Bewerbung erwähnst. Zeig uns, wie du MRR, CLV oder andere KPIs in deinen Projekten genutzt hast.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der Produktvision von sipgate vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Produkte beitragen kannst und welche Ideen du einbringen würdest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese in konkrete Produktstrategien umsetzen kannst.
✨Datengetriebenes Denken
Bereite dich darauf vor, über MRR, CLV und Adoption zu sprechen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wo du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Das zeigt, dass du die wirtschaftlichen Aspekte des Produktmanagements verstehst und priorisieren kannst.
✨Kundenverständnis demonstrieren
Zeige im Interview, dass du regelmäßig mit Kunden sprichst und deren Bedürfnisse verstehst. Bereite einige Beispiele vor, wie du Kundenfeedback in deine Produktstrategien integriert hast. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, echte Growth-Hebel zu identifizieren.
✨Agilität und Teamarbeit betonen
Da sipgate ein agiles Umfeld hat, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams hervorhebst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.