Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Identifikation passender Talente über Active Sourcing.
- Unternehmen: Die Summitas Gruppe begleitet Versicherungsmakler und ihre Kunden auf dem Weg zu finanzieller Sicherheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standorte sind München und Würzburg, Festanstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte kreative Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team mit offener Kommunikation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, Social Media und Netzwerke.
Du führst Interviews und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und berätst Hiring Manager.
Du entwickelst kreative Recruiting-Strategien und bringst neue Ideen ein.
Du stärkst unsere Employer Brand auf digitalen Kanälen.
Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und optimierst bestehende Prozesse.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR
- Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamgeist und Motivation, etwas zu bewegen
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit offener Kommunikation
- Spannende Projekte und Raum für eigene Ideen
Entdecke deine Karrierechancen bei der Summitas Gruppe! Wir sind mehr als nur ein Unternehmen – wir sind ein dynamisches Team von Experten. Unsere Leidenschaft ist es, Versicherungsmakler und ihre Kunden auf dem Weg zu finanzieller Sicherheit und unternehmerischem Erfolg zu begleiten. Wir suchen motivierte und erfahrene Profis, die gemeinsam mit uns die Versicherungsbranche prägen wollen. Werde jetzt Teil unseres erfolgreichen Teams!
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die Summitas Gruppe bietet eine moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team. Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte fördern die persönliche Entwicklung. Das Unternehmen hat sich der Unterstützung von Versicherungsmaklern verschrieben und sucht nach talentierten Profis zur Mitgestaltung der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GoHiring GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoHiring GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoHiring GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoHiring GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
